|
DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Chargé de gestion et de développement des ressources humainesDate de mise à jour : 29/04/2025
| Identifiant OffreInfo : 06_25169524F |
GREF Bretagne |
Gérer les obligations administratives du personnel, de l'embauche au départ en passant par la rémunération.
Communiquer et diffuser de l'infromation sociale dans l'entreprise.
Collaborer avec les instances sociales (IRP), de contrôle (URSSAF, MDT) et le CSE.
Accompagner l'entreprise à l'élaboration des dispositifs de prévention des risques professionnels et au respect des normes HSE (Hygiène, Santé, Ergonomie).
Mettre en oeuvre le recrutement et l'intégration des collaborateurs.
Participer à la mise en oeuvre de la politique de formation et de développement des compétences.
Favoriser le développement de carrière, de la mobilité interne et de la GEPP des salariés.
Accompagner l'entreprise dans l'évolution des emplois et des compétences.
Contribuer au pilotage de la transformation RH.
Participer à l'évolution des outils RH, notamment digitaux (SIRH) et accompagner des acteurs dans la digitalisation des process RH.
Intégrer des pratiques Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) de l'entreprise dans son activité RH.
Bloc1 : Assurer la gestison du personnel et ses conditions de travail dans l'entrerpise
Bloc 2 : Accompagner la gestion des ressources humaines, des compétences et des parcours professionnels (GEPP) des salariés de l'entreprise
Bloc 3 : Accompagner la transformation RH de l'entreprise face aux évolutions
Perfectionnement à la gestion de la paie
Préparation à la certification Voltaire
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 2
Etre titulaire d'un diplôme de niveau 5 ou être titulaire d'un diplôme de niveau 4 et pouvoir justifier d'au moins une année d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.
Accessible en contrat d'apprentissage
Accessible en contrat de professionnalisation