Développer les compétences et gestion prévisionnelle des ressources humaines (GEPP)

Objectifs

Formaliser une stratégie en GEPP Mettre en œuvre et planifier une démarche en GEPP. Analyser la situation actuelle : réaliser un diagnostic Formaliser un plan d'actions GEPP Piloter et suivre son plan GEPP

Programme de la formation

Formaliser une stratégie en GEPP

Cerner le cadre légal : loi de modernisation sociale, obligations légales pour les entreprises.

Comprendre les enjeux et les concepts de la GEPP.

Maîtriser les outils de diagnostic et d'analyse des emplois et des compétences.  

Mettre en œuvre et planifier une démarche en GEPP

Analyser la situation actuelle : réaliser un diagnostic

Cartographie des compétences : Identifier et documenter les compétences existantes au sein de l'entreprise.

Évaluation des compétences : Utiliser des outils d'évaluation pour comprendre les forces et les faiblesses des employés.

Identification des écarts : Comparer les compétences actuelles avec les compétences requises pour les objectifs futurs.

Définir une stratégie GEPP  

Formaliser un plan d'actions GEPP

Définir les axes d'action : élaborer son plan d'action GEPP

Formaliser des objectifs à court, moyen et long terme Anticiper les changements économiques, technologiques, et organisationnels.

Adapter les compétences des collaborateurs aux besoins futurs : plan de développement des compétences.

Prévenir les situations de pénurie (recrutement, formation) ou de surplus de compétences.

Faciliter si besoin la mobilité interne et la reconversion professionnelle

Mettre en place un processus d'intégration efficace pour accélérer la montée en compétences des nouveaux employés.

Mettre en place des indicateurs de suivi afin de mesurer l'efficacité de la démarche.  

Piloter et suivre son plan GEPP

Communiquer en interne

Travailler en étroite collaboration avec les partenaires sociaux pour informer et expliquer la stratégie RH

Impliquer l'encadrement et les salariés

Anticiper les craintes ; accompagnement le changement

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certificiante

Sortie

Sans niveau spécifique

Code Rome

Modalités pédagogiques

Durée

14 heures en centre

Conventionnement : Non

Financeur(s)

Entreprise

Public(s)

Salarié, Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Modalités d'accès

formation entièrement présentielle

Adresse

Rue du Gué Fleuri
BP 35
29480 - Le Relecq-Kerhuon

Responsable : CCI Finistère - CIEL BRETAGNE
Téléphone fixe :
Contacter l'organisme

Contact sur la formation

Rue du Gué Fleuri
CCI Finistère Ciel Bretagne FORMATION CONTINUE
BP 35
29480 - Le Relecq-Kerhuon

Responsable :
Téléphone fixe : 0298304575
fax :
Site web : https://www.cci-formation-bretagne.fr/finistere
Contacter l'organisme

Contacter l'organisme formateur

Chambre de commerce et d'industrie Finistère - Centre international d'étude des langues
SIRET: 13002293200060

Responsable : DONARD
Téléphone fixe : 0298304578
Site web :
Contacter l'organisme

du 20/11/2025 au 21/11/2025
débutant le : 20/11/2025

Adresse d'inscription

Rue du Gué Fleuri
CCI Finistère Ciel Bretagne FORMATION CONTINUE
29480 - Le Relecq-Kerhuon

Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées / Sorties à dates fixes

CCI Finistère - CIEL BRETAGNE
SIRET : 13002293200060

Adresse

Rue du Gué Fleuri
CCI Finistère Ciel Bretagne FORMATION CONTINUE
BP 35
29480 - Le Relecq-Kerhuon

Téléphone fixe : 0298304575
Contacter l'organisme