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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le titulaire du Mastère Direction des Ressources Humaines a pour perspective de prendre en charge la direction d'un service Ressources Humaines au siège d'une entreprise ou de l'une de ses unités. Au quotidien, il proposera, définira, et mettra en oeuvre les stratégies de l'administration du personnel, du recrutement, des relations sociales, de la paie mais aussi la formation ou la communication interne...

L'exercice de sa fonction pourra aussi se faire en spécialisation : en GPEC ou audit social par exemple.

Assurer un dispositif de veille sur les évolutions de l'entreprise

Prendre en compte les données externes et internes de l'entreprise afin de définir la politique RH de l'entreprise

Élaborer la stratégie RH de l'entreprise

Définir la politique handicap de l'entreprise

Évaluer les impacts d'un projet de transformation sociale

Établir le plan de communication du projet de transformation sociale

Piloter un projet de transformation sociale, en cohérence avec les choix stratégiques de l'entreprise, en pensant à intégrer les enjeux de la politique RSE pour adapter l'entreprise à son environnement

Appliquer des mesures de communication

Définir une politique de marque employeur attractive dans le respect des orientations de l'entreprise et en cohérence avec la stratégie RH

Mettre en plan un plan d'action de marketing RH à communiquer en interne et externe afin de fidéliser les talents

Définir une stratégie de recrutement adaptée à la culture de l'entreprise, en veillant au respect de la diversité et de l'équilibre H/F tout en respectant le cadre légal

Analyser le besoin en compétences en communiquant avec les collaborateurs, les managers de l'entreprise

Définir une méthode de recrutement et les supports de diffusion de l'offre et construire des trames pour cibler les questions

Assurer l'intégration d'un nouveau collaborateur pour fidéliser les ressources humaines existantes de l'entreprise

Piloter la gestion des compétences pour anticiper et suivre les évolutions de l'entreprise

Mesurer l'impact du plan de développement des compétences afin de s'assurer que l'employabilité des salariés est développée

Élaborer les outils d'évaluation du dispositif de formation en évaluant l'acquisition des connaissances et des compétences du salarié pour anticiper les effets de la formation...

Programme de la formation

• Management des RH

• Règlementation Sociale

• GEPP

• Formation et développement des compétences

• RGPD - Digitalisation RH

• RSE

• Gestion de l'inclusion

• Stratégie de rémunération

• Prud'hommes

• Négociation avec les partenaires sociaux

• QVCT

• Psychologie du travail

• Théorie et sociologie des organisations

• Prise de parole en public

• Thèse professionnelle (accompagnement)

Validation et sanction

Manager des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus

Manager des ressources humaines

Certification et éligibilité au compte personnel de formation

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Programme de la formation

Validation et sanction

Type de formation

Sortie

Métiers visés

Code Rome

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Durée

Financeur(s)

Conditions d'accès

Public(s)

Modalités de recrutement et d'admission

Conditions spécifiques et prérequis

Modalités d'accès

Lieu de réalisation de l'action

Adresse

Contacts

Contact sur la formation

Contacter l'organisme formateur

Période prévisibles de déroulement des sessions

Adresse d'inscription

Organisme responsable

Adresse