À l'issue de ton Bachelor Ressources Humaines, tu seras capable de gérer l'administration du personnel, de piloter un processus de recrutement de A à Z et de déployer un plan de développement des compétences. Ce programme a été conçu pour répondre aux besoins des entreprises en matière de gestion des talents, de conformité légale et de transformation digitale RH.
La formation repose sur trois piliers : droit du travail, administration du personnel et gestion des talents. Au fil de projets concrets et de cas réels, tu apprendras à basculer facilement de la paie à la marque employeur, en passant par la data RH. L'alternance te permettra de vivre toutes ces missions au cœur d'un service RH et d'ajouter de vraies lignes à ton CV.
Ce que tu seras capable de faire après un Bachelor Ressources Humaines
Ce bachelor t'apporte toutes les compétences pour occuper un poste RH polyvalent :
- Réaliser un processus de recrutement : sourcing, entretiens, intégration
- Assurer la gestion administrative (contrats, paie, absences, mutuelle)
- Construire et suivre un plan de formation
- Mettre à jour la BDESE et veiller à la conformité sociale
- Analyser les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration
Tu deviendras le maillon indispensable entre la direction et les collaborateurs, garant d'une expérience employé positive et d'un climat social serein.
Enseignement professionnel
- UE Ressources Humaines
- UE Management
- UE Dossier Professionnel
- UE Juridique et Gestion
- UE Langue et Culture
Déroulement de la formation
De façon à s'assurer que les compétences prévues au référentiel de certification sont bien acquises, quatre outils sont mis en place :
- Un dossier projet sur une problématique de l'entreprise d'accueilProgramm
- Une évaluation de chaque matière
- Une évaluation professionnelle pendant la période en entreprise
- Des études de cas utilisant tous les domaines de compétences acquises lors de la formation
Titre délivré
L'IPAC vous délivrera, à l'issu de cette formation, le Titre de niveau II* "Responsable de Gestion des Ressources Humaines" inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles - Arrêté ministériel du 03 octobre 2007 - Parution au Journal Officiel du 13 octobre 2007
MÉTHODEs MOBILISÉES ET MODALITÉS D'ÉVALUATION
MÉTHODES D'ENSEIGNEMENT
- Cours théoriques
- Travaux pratiques / Mises en situations professionnelles
- Séminaires animés par des intervenants professionnels
- Outils digitaux : Rosetta Stone, Voltaire, Percipio
ÉVALUATIONS & EXAMENS
- Contrôles continus / Partiels / Études de cas
- Évaluation des compétences par des mises en situations professionnelles (oraux)
- Évaluation des compétences développées en entreprise (dossier professionnel)
Responsable de gestion des ressources humaines
Certifiante
Bac + 3 et 4
