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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Ressources humaines : Sécuriser la rédaction d'un contrat de travailDate de mise à jour : 18/02/2025
| Identifiant OffreInfo : 06_24129234F |
GREF Bretagne |
Maîtriser les risques, les opportunités et les contraintes du contrat de travail
Choisir le contrat adaptés, temps partiel, temps plein, cdi ou cdd
Rédiger les clauses sensibles
Recourir au CDD, à l'intérim ou au contrat aidé
Le contrat de travail et son formalisme : La valeur juridique du contrat de travail ; Les 3 conditions de validité essentielles du contrat ; Les autres règles sur le formalisme ; L'exigence d'un écrit ; La prestation de travail / la rémunération / le lien de subordination ; La charge de la preuve ; Les obligations découlant du contrat de travail
Les mentions obligatoires du contrat de travail : Les parties au contrat ; La nature du contrat de travail ; La date de début du contrat ; La période d'essai ; La rémunération ; Le lieu d'exécution du contrat de travail ; Le temps de travail : durée, répartition, heures supplémentaires, congés payés ; Le texte conventionnel applicable ; L'organisme de sécurité sociale auquel votre entreprise cotise ; Les coordonnées de la caisse de retraite complémentaire à laquelle l'entreprise cotisent ; La durée de préavis du rupture du contrat de travail
Gérer les modifications du contrat de travail : Distinction en modification du Contrat de travail et changement des conditions de travail ; Le nécessaire accord du salarié à la modification ; Les conséquences du refus opposé par le salarié à la modification
Les clauses protectrice des intérêts de l'entreprise : La clause de non-concurrence ; La clause de confidentialité ; La clause d'exclusivité ; La clause de dédit-formation ; La clause de mobilité
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Entreprise
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
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