Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH - FPG102

Objectifs

Comprendre les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines

Situer les politiques de GRH dans leurs contextes culturels, historiques et politiques

Savoir élaborer différentes politiques RH en fonction de l'entreprise

Savoir mettre en oeuvre les pratiques de Gestion de Ressources Humaines

Comprendre et mettre en oeuvre des stratégies RH et managériales

 

Programme de la formation

Introduction à la GRH Définition de la GRH

Historique de la GRH

Acteurs de la GRH

Complexité de la GRH  et contingences Définition de la contingence

Explicitation des variables de contingences externes et internes

Enjeux de flexibilité en GRH

Les enjeux à venir pour la GRH Culture organisationnelle

Les enjeux de la culture organisationnelle en GRHDéfinition de la culture organisationnelle, ses variables

Applications managériales de la culture

Limites de la culture Motivation et management Enjeux de la relation manager - DRH

Les comportements organisationnels - Les théories de la motivation - Les leviers de fidélisation Stratégies de recrutement Enjeux du recrutement - Stratégies de recrutement - Process de recrutement - Limites de recrutement Stratégies de Qualifications et de classifications Définitions - Enjeux des qualifications et classifications - Stratégies de classification

Process de classification - Limites des classifications Stratégies d'évaluations Enjeux pour le manager et la DRH - Stratégies d'évaluation - Process d'évaluation - Limites de l'évaluation Stratégies de GPEC Définitions - actualité

Enjeux de GPEC - Stratégies de GPEC - Process de GPEC - Limites et critiques de la GPEC Rémunération et performance Définition - actualité - Enjeux de la rémunération - Relation rémunération - performance - Process de rémunération -

Stratégies et politiques de rémunération - Limites...

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certificiante

Sortie

Sans niveau spécifique

Code Rome

Modalités pédagogiques

Durée

45 heures en centre

Conventionnement : Non

Financeur(s)

Entreprise

Public(s)

Demandeur d'emploi, Salarié, Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Il est recommandé d'avoir suivi le cours FPG001 Initiation au management et gestion des Ressources humaines pour les élèves qui préparent le titre Responsable Ressources humaines. Il est recommandé d'effectuer ce cours avant le FPG 106 et 107, pour celles et ceux qui suivent ce cursus.Lire Pennaforte A., et al., Fondamentaux de GRH: 100 défis RH illustrés, Dunod, 2022, 2e édition: ouvrage de référenceLire Dejoux, Pennaforte, Condomines et al., Fonctions RH, Pearson, 2020, 5e édition

Modalités d'accès

Formation entièrement à distance

Adresse

20 avenue Victor Le Gorgeu
29200 - Brest

Responsable : CNAM DE BRETAGNE
Téléphone fixe :
Contacter l'organisme

Contact sur la formation

2 Rue Camille Guérin
22440 - Ploufragan

Responsable :
Téléphone fixe : 0972311312
fax :
Site web : http://www.cnam-bretagne.fr
Contacter l'organisme

Contacter l'organisme formateur

Conservatoire national des arts et métiers - centre régional de Bretagne
SIRET: 43411361900119
22440 Ploufragan
Responsable : JAHIER
Téléphone fixe : 0972311312
Site web :
Contacter l'organisme

du 13/10/2025 au 14/02/2026
débutant le : 13/10/2025

Adresse d'inscription

2 Rue Camille Guérin
22440 - Ploufragan

Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées/sorties permanentes

CNAM DE BRETAGNE
SIRET : 43411361900119

Adresse

2 Rue Camille Guérin
22440 - Ploufragan

Téléphone fixe : 0972311312
Contacter l'organisme