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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Chargé des ressources humaines - 1 an (en apprentissage)Date de mise à jour : 08/11/2024
| Identifiant OffreInfo : 04_A834848 |
Carif-Oref de Normandie |
Gestion des contrats de travail (établissement, évolution, rupture) Recrutement et intégration des collaborateurs Participation aux projets de développement RH Déploiement du plan de formation Elaboration des outils de la gestion des compétences.
L'étudiant sera opérationnel dès le début de sa formation et développera tout au long du cursus de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions :
- Au 1er semestre : gérer les contrats de travail et l'application des mesures disciplinaires, organiser et aménager le temps de travail, optimiser les processus RH et accompagner leur digitalisation, construire et suivre des indicateurs de performance RH, accompagner les managers et les projets
- Au 2ème semestre : anticiper les besoins en compétences, recruter et intégrer les collaborateurs, organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel, prévenir et gérer les risques psychosociaux.
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un mémoire professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Grâce à la formation chargé des ressources humaines, l'apprenti renforce ses compétences terrain en étant capable de prendre en charge des missions opérationnelles et stratégiques. Fort de son accompagnement tout au long de la formation, CESI met en place des moyens et outils garantissant sa réussite :
Des projets collaboratifs, reposant sur des cas concrets d'entreprise (conduire des négociations annuelles obligatoires, gérer un plan de sauvegarde de l'emploi, recruter au profit d'une association), lui permettent d'adopter le rôle d'un chargé des ressources humaines au sein d'une entreprise
- Un rythme de formation adapté entre 75% du temps en entreprise et 25% à l'école
- Un référent CESI dédié pour suivre le cursus de formation et les missions exercées en entreprise
- Des formateurs experts du domaine pour préparer au mieux aux évolutions du métier
Sécuriser l'administration du personnel et la paie
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac
Titulaire d'un bac +2 professionnel ou technique en RH de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 1 an Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours possible en 3 ans comprenant le cycle technicien·ne supérieur·e de 2 ans et la troisième année du cycle bachelor professionnel Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Accessible en contrat d'apprentissage