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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Manager en ressources humaines - En contrat pro - Parcours Ressources Humaines (Année 1, Année 2)Date de mise à jour : 03/11/2022
| Identifiant OffreInfo : 04_A829894 |
Carif-Oref de Normandie |
Établir et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH
Gérer la communication interne et la négociation sociale au sein de l'entreprise
Mettre en œuvre la politique GPEC et la RSE
ANNÉE 1 :
Politique, management stratégique, approche globale
Présentation
Politique et stratégie d'entreprise
Gouvernance d'entreprise
Culture d'entreprise et marque employeur
Politique et stratégie RH
GPEC
Intelligence économique et prospective
Business strategy
Rapport de compétences et mémoire professionnel
Outils d'insertion professionnel
Temps d'évaluation
Approche juridique de domaine des ressources humaines
Présentation
Droit social et du travail
Ressources législatives et réglementaires
Veille juridique et actualité RH
Prévention des risques psychosociaux
Psychologie sociale
Communication interne et système d'information
HR Legal Framewok
Temps d'évaluation
Approche gestionnaire du domaine des ressources humaines
Présentation
Management des processus
Salaires et paies
Logiciel de paie
Pilotage des budgets sociaux
Gestion des budgets sociaux
CDC de recrutement et digitalisation
Plan d'action formation
Outils de gestion RH et tableaux de bord
Théâtre
Art oratoire
Carrer Management
Rapport de compétences et mémoire professionnel
Outils d'insertion professionnelle
Temps d'évaluation
VALORISATION DES COMPETENCES PROFESSIONNELLES
Semaine création d'entreprise
Savoir s'exprimer en public, projet Voltaire
Projet d'entreprise
ANNÉE 2 :
Politique, management stratégique, approche globale
Présentation
Politique et stratégie d'entreprise
Gouvernance d'entreprise
Culture d'entreprise et marque employeur
Politique et stratégie RH
GPEC
Intelligence économique et prospective
Business strategy
Rapport de compétences et mémoire professionnel
Outils d'insertion professionnel
Temps d'évaluation
Approche juridique de domaine des ressources humaines
Présentation
Droit social et du travail
Ressources législatives et réglementaires
Veille juridique et actualité RH
Prévention des risques psychosociaux
Psychologie sociale
Communication interne et système d'information
HR Legal Framewok
Temps d'évaluation
Approche gestionnaire du domaine des ressources humaines
Présentation
Management des processus
Salaires et paies
Logiciel de paie
Pilotage des budgets sociaux
Gestion des budgets sociaux
CDC de recrutement et digitalisation
Plan d'action formation
Outils de gestion RH et tableaux de bord
Théâtre
Art oratoire
Carrer Management
Rapport de compétences et mémoire professionnel
Outils d'insertion professionnelle
Temps d'évaluation
VALORISATION DES COMPETENCES PROFESSIONNELLES
Sema
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
Diplômes requis : Bac+3 Autres pré-requis : Curriculum Vitae - Lettre de motivation - Test
Accessible en contrat de professionnalisation