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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Chargé de gestion sociale et de projet RSE - En formation continue - Parcours Ressources Humaines (Année 1, Année 2, Année 3)Date de mise à jour : 18/10/2024
| Identifiant OffreInfo : 04_A827600 |
Carif-Oref de Normandie |
Mettre en place la gestion administrative
Réaliser des contrats de travail, bulletins de paie
Construire le plan de formation
Organiser et superviser les services RH
ANNÉE 1 :
Module 1 - Culture générale pour le manager
Module 2 - Économie et droit
Module 3 - Connaître le monde de l'entreprise et orientation professionnelle
Module 4 - Majeure : Management et culture
Module 5 - Soft skills et apprentissage
Matières électives au choix
American Civilization
Histoire de la Région
Atelier de création graphique
Cinéma
ANNÉE 2 :
Module 6 - Culture générale approfondie pour le manager
Module 7 - Économie et droit
Module 8 - Parfaire sa connaissance du monde de l'entreprise et orientation professionnelle
Module 9 - Majeure : Management et culture
Module 10 - Soft skills et apprentissage
Matières électives au choix
American Civilization
Histoire de la Région
Atelier de création graphique
Cinéma
ANNÉE 3 :
Module 1 - Gestion d'entreprise
Politique et stratégie du service Ressources humaines
Éthique et culture d'entreprise RH
Marketing stratégique appliqué RH
Comptabilité
Gestion financière des RH
Contrôle de gestion appliqué RH
Management de l'information et des connaissances, Business Intelligence
Module 2 - Communication
Communication interpersonnelle - Conduite de réunion - Management de combat
Stratégie de communication, E-reputation - Communication de crise
Communication interne, Communication sur réseau sociaux
Négociation RH
Module 3 - Management
Management d'une équipe
Gestion des conflits
Management interculturel
Management et géopolitique
Sociologie du management
Module 4 - Outils et supports RH
Méthodologie de gestion de projet
Organisation des systèmes d'information SIRH
Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
Analyse de données sociales
Digital RH, Intelligence artificielle
RSE
Qualité de vie au travail
Module 5 - Techniques RH
Gestion administrative et sociale du personnel
Droit social et du travail
Recrutement et évaluation des compétences
Formation
Politique des salaires et des rémunérations
Gestion des emplois et des compétences - GEC - Mobilités
Documents spécifiques gestion sociale (institutionnels, NAO, NRE, DUERP)
Module 6 - Compétences pro RH
Bilan social, Prévisions sociales II
IRP II
Risques professionnels I
Anglais professionnel I à IV
Paie I
Module 7 - Valorisation des compétences professionnelles
Rapport de compétences
Business Games
Semaine de création d'entreprise
Savoir s'exprimer en public : art oratoire et théâtre
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
Bénéficiaire de l'action
Autre
Niveau d'entrée : Bac
Autres pré-requis : Curriculum Vitae - Lettre de motivation - Test