- Préparer un changement vers la mobilité internationale.
- Se protéger des risques juridiques encourus lors d'une expatriation, d'un détachement, d'un contrat social.
- Accompagner ses salariés dans la mobilité internationale.
Définir la mobilité internationale
- Différencier les catégories de mobilité internationale ;
- Définir chaque étape de la mobilité ;
- Appréhender les spécificités de la mobilité.
Connaître les bases du droit du travail
- Se questionner vis-à-vis de l'immigration ;
- Différencier détachement, contrat social et expatriation ;
- Prendre connaissance des risques juridiques ;
- La forme que le contrat peut prendre ;
- Les clauses spéciales du contrat.
Maîtriser la fiscalité internationale
- Les notions de base ;
- La fiscalité dans le cas d'un séjour de durée courte ;
- Comment exploiter au mieux les spécificités de la fiscalité internationale.
Garantir la protection sociale des salariés en mobilité internationale
- Les accords internationaux ;
- Différencier expatriation et détachement ;
- Améliorer la protection sociale ;
- Anticiper les charges liées à l'expatriation des personnes ;
- Calculer le salaire ;
- Instituer le package global à la place du salaire ;
- Évaluer le coût global d'un expatrié.
Accompagner les individus dans le changement
- Anticiper les problématiques qui peuvent apparaître et y répondre ;
- Prévoir des aménagements pour encourager l'adaptation aux changements occasionnés ;
- Prendre en compte les familles des expatriés.
Moyens pédagogiques
Code du travail.
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
