Objectifs, programme, validation de la formation
- Comprendre le burn-out dans le travail social et médico-social.
- Distinguer burn-out, dépression, stress chronique, bore-out et brown-out.
- Identifier les signes d'épuisement professionnel.
- Reconnaître les obstacles et facteurs de risque dans le secteur.
- Connaître la législation et la reconnaissance du burn-out au travail.
- Développer des stratégies de prévention et d'action adaptées.
Introduction au burn-out
- Épuisement émotionnel
- Cynisme
- Perte d'efficacité
- Signaux faibles et forts
- Stades de gravité
- Profils à risque
Les dimensions et manifestations
- Usure professionnelle : aide et prescriptions contradictoires
- Fatigue compassionnelle et traumatisme vicariant
- Facteurs organisationnels, relationnels et individuels
Les freins à la prise en charge
- Individuels : déni, culpabilité, perfectionnisme
- Organisationnels : manque de reconnaissance, surcharge, culture de performance
- Systémiques : reconnaissance institutionnelle
Le cadre légal et institutionnel
- Code du travail et obligation de sécurité
- DUERP et prévention des risques
- Reconnaissance comme maladie professionnelle et jurisprudence
Prévention et actions
- Solutions individuelles et collectives
- Espaces de parole, analyse de pratiques, dispositifs collectifs
- Conditions de réussite et acteurs à mobiliser
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
