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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Socle de connaissances et de compétences professionnelles du management (CléA Management)Date de mise à jour : 11/12/2025
| Identifiant OffreInfo : 04_2585997F |
Carif-Oref de Normandie |
Son référentiel identifie plusieurs domaines de compétences - regroupant chacun un certain nombre de compétences – reposant sur la logique suivante :
La formation ne concerne que les domaines non acquis lors de l'évaluation préalable. Des tests de positionnements sur les domaines non acquis vont permettre de proposer un parcours de formation personnalisé et adapté à votre situation. Ces tests se déroulent sur une demi-journée maximum et permettront de définir les compétences prioritaires à acquérir. Si ce parcours ne suffit pas à valider l'ensemble des compétences manquantes, il sera toujours possible de poursuivre dans le cadre d'une autre session selon le montant disponible sur votre compte formation.
Notre offre de formation individualisée se décline en 5 modules :
Module 1 : L'organisation des activités en lien avec le cadre et la stratégie de l'entreprise
• Identifier, s'approprier, mettre en œuvre les directives et la politique de l'entreprise
• Respecter les différentes obligations administratives, sociales et financières nécessaires à l'activité
• Contribuer par ses propositions à l'amélioration de son activité et aux démarches qualité
Module 2 : Les outils pour manager
• Suivre les résultats de son activité, procéder aux remontées d'information, utiliser les outils prévus à cet effet
• Proposer et mettre en place des axes d'amélioration
• Utiliser les outils numériques liés au suivi de l'activité
Module 3 : La mise en place du collectif de travail
• Mettre en place et maintenir un cadre de travail avec des règles de fonctionnement définies par l'entreprise
• Développer la cohésion, la coopération et l'efficience du collectif de travail
• Interroger ses pratiques managériales, identifier les axes d'amélioration et s'adapter aux situations rencontrées
Module 4 : La communication au service de la performance
• Valoriser son domaine d'activité et contribuer aux actions de communication internes et/ou externes.
• Communiquer clairement et conduire des réunions, utiliser les possibilités du numérique
• Animer l'équipe, coordonner ses activités en s'assurant par une écoute appropriée de la mobilisation des collaborateurs
• Créer les conditions favorables au développement d'une dynamique collective; si besoin en gérant les conflits
Module 5 L'accompagnement des collaborateurs
• Repérer les compétences individuelles des collaborateurs et collectives, mettre en œuvre avec les services RH les moyens pour les faire évoluer
• Créer les conditions de l'accompagnement du collaborateur dans son parcours professionnel
• Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène, de sécurité ainsique les bases du droit du travail
Certifiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
OPCO
Entreprise
Bénéficiaire de l'action
Autre
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Il s'adresse principalement à des salariés et demandeurs d'emploi sans diplôme, ou Être dans l'une des 3 situations suivantes : Accéder pour la première fois à un poste de manager Exercer déjà une telle fonction mais souhaiter se perfectionner Souhaiter faire évoluer ses compétences pour déboucher sur des fonctions managériales