- Analyser le contexte de l'organisme via des constats afin de définir les points forts, les points faibles, les risques et opportunités dans un compte rendu.
- Formaliser la stratégie en transmettant le compte rendu à la direction et en suivant ses directives tout en choisissant les normes organisationnelles à appliquer si nécessaire, pour transformer ses engagements en résultats mesurables.
- Organiser un projet d'obtention de certification, en planifiant l'audit, en renseignant le dossier de candidature, et en vérifiant la conformité aux exigences, afin de répondre à un besoin de l'entreprise.
- Analyser le fonctionnement de l'entreprise en relation avec le personnel de l'organisme via des réunions, et en identifiant les macro-activités essentielles à la réalisation de sa mission afin de créer la cartographie des processus.
- Communiquer avec les personnels, en leur présentant le projet individuellement ou en groupe, et en leur expliquant l'importance de leur participation ainsi que la culture QSE, afin de les mobiliser et de les impliquer, en tenant compte des personnes en situation de handicap.
- Définir des règles de rédaction et de mise à jour des documents en utilisant une charte graphique, une arborescence informatique ergonomique et d'autres supports appropriés, afin de s'assurer que les documents sont toujours à jour.
- Effectuer des contrôles en vérifiant la mise à disposition, la formalisation, la validation, le classement, la mise à jour et l'archivage des données, afin de veiller au respect des règles de gestion documentaire.
- Utiliser des outils de veille normative et réglementaire en lien avec le code de l'environnement, le code du travail et le secteur d'activité, pour identifier les textes applicables et les nouveautés réglementaires.
- Formaliser des plans d'actions de remise en conformité normative et réglementaire en les faisant valider auprès de la direction et en assurant le suivi et le pilotage afin se conformer aux exigences réglementaires identifiées précédemment.
- Présenter une méthodologie d'évaluation des risques en la définissant grâce aux outils appropriés et en la montrant aux instances dirigeantes afin de la faire valider par la direction.
- Aller sur le terrain, avec une équipe d'experts, afin d'identifier les risques.
- Evaluer les risques identifiés selon la méthodologie validée précédemment afin de dégager les priorités.
- Proposer un plan d'actions de prévention adapté, grâce à un tableau explicatif et en suivant les exigences normatives et réglementaires, afin d'anticiper les risques.
- Définir le périmètre de processus et les éléments de maîtrise, en collaboration avec le personnel, en prenant en compte les risques et enjeux identifiés et en appliquant les exigences et bonnes pratiques des normes applicables, afin de créer le processus le plus performant possible.
Bloc de compétences 1 Inscrire un organisme dans un projet d'amélioration et/ou de certification de son système de management QSE : 84h
Bloc de compétences 2 Développer la prévention des risques qualité, sécurité, hygiène et environnement : 140h
Bloc de compétences 3 Anticiper et répondre aux évolution liées au développement durable : 126h
Bloc de compétences 4 Evaluer et contribuer à l'optimisation des performances : 175h
Bloc de compétences 5 Construire et contribuer à l'efficacité des processus QSE : 203h
Bloc de compétences 6 Projet professionnel : 91h
Gestionnaire qualité, sécurité, environnement, développement durable et RSE
Certifiante
Bac + 2
