- Structurer les diffe?rentes phases de l'entretien, le pre?parer
- S'approprier des outils simples
- Se positionner comme recruteur
- De?velopper les techniques relationnelles
- Evaluer les compe?tences techniques et les motivations
- Appre?hender la personnalite? des candidats
- Restituer et argumenter son choix en fonction de crite?res objectifs
Acque?rir les techniques, pre?parer
- Appre?hender les enjeux d'un recrutement
- Les diffe?rents types d'entretien
- Le cadre re?glementaire
- Les outils associe?s : fiche d'entretien, tests...
- Evaluer les compe?tences, de?tecter les motivations et le potentiel • Appre?hender la personnalite? du candidat
Mener les entretiens, argumenter son choix
- Conduire et exploiter les entretiens de manie?re efficace
- Maitriser les techniques relationnelles dans l'entretien
- Conclure l'entretien
- Re?aliser un compte rendu objectif et argumenter son choix
Bilan, plan d'action individuel et e?valuation de la formation
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
