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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Titre professionnel assistant ressources humainesDate de mise à jour : 14/02/2025
| Identifiant OffreInfo : 04_2568647F |
Carif-Oref de Normandie |
L'assistant juridique traite l'ensemble des tâches administratives d'un service juridique. Selon son expérience et son domaine d'activité, il peut effectuer des recherches juridiques, rassembler des pièces, mais aussi gérer les dossiers et les actes juridiques.
Il peut également être amené à gérer le planning des juristes, assurer des tâches de secrétariat comme l'accueil des clients, traiter le courrier et répondre au téléphone, maisaussi organiser des réunions et en rédiger le compte-rendu. Avec la formation Assistant.e juridique, vous maîtriserez les termes de la profession, saurez préparer les actes juridiques et prendrez en charge toutes les démarches administratives. Selon son expérience et son domaine d'activité, il peut effectuer des recherches juridiques, rassembler des pièces, mais aussi gérer les dossiers et les actes juridiques. Il peut également être amené à gérer le planning des juristes, assurer des tâches de secrétariat comme l'accueil des clients, traiter le courrier et répondre au téléphone, mais aussi organiser des réunions et en rédiger le compte-rendu.
COORDONNER L'ACTIVITÉ DES COLLABORATEURS JURIDIQUES / D'UNE STRUCTURE JURIDIQUE :
• Veiller au bon déroulement de l'activité juridique dans une structure spécifique
• Représenter l'interface entre la clientèle et la structure en adoptant une attitude professionnelle
• Apporter un premier niveau de réponse aux clients ou les orienter vers le bon interlocuteur
• Planifier/organiser les rendez-vous des collaborateurs et établir leur planning d'activités
• Établir les factures des prestations juridiques dans le respect des procédures internes et règlementations en vigueur
• Assurer le suivi des règlements avec méthode/ gérer son temps
CCP n°1 : Assurer l'administration du personnel
Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
Assurer une veille juridique et sociale
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
CCP n°2 : Mettre en oeuve les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés
Rédiger un profil de poste
Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures
Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
Certifiante
Bac + 2
Conventionnement : Non
Autre
Transition Pro
Entreprise
OPCO
Bénéficiaire de l'action
Niveau d'entrée : Bac
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