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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Licence 3 Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines en formation continue hors temps de travailDate de mise à jour : 10/12/2024
| Identifiant OffreInfo : 04_2459685F |
Carif-Oref de Normandie |
L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.
DRS101 (6 ECTS) Droit du travail : relations individuelles
DRS102 (6 ECTS) Droit du travail : relations collectives
FPG114 (6 ECTS) Outils RH
FPG104 (4 ECTS) Gestion de la paie
FPG105 (4 ECTS) SIRH
FPG109 (6 ECTS) GRH, dialogue social et transformations des organisations
FPG119 (6 ECTS) Data RH
ANG320 (6 ECTS) Anglais professionnel
4 ECTS à choisir parmi : FAD142 Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation ; FPG115 Gestion de la paie (Approfondissements) ; CCG100 Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte ; AST117 Sociologie des relations professionnelles ; DNT104 Droit du numérique ; ERG126 Approche ergonomique des situations de travail
UAMG04 (12 ECTS) Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaire de méthodologie
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
Autre
Entreprise
OPCO
Bénéficiaire de l'action
Transition Pro
Niveau d'entrée : Bac + 2
Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes (pour tout cursus en alternance ou traditionnel) : soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS. soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau 5 enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) inscrit dans la dernière note de règlement VES (Validation des études supérieures) (Cf. la nouvelle note de règlement N°2023-15/DNF du 2 octobre 2023) soit justifier d'une autre formation Bac+2 (Dépôt d'une demande VES avant toute inscription si votre diplôme est cohérent avec le domaine RH). Demande à déposer avant toute inscription en alternance ou traditionnel. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s'inscrire. Ou faire une demande VAPP (Validation d'Acquis Professionnels et Personnels) si expérience conséquente dans le domaine RH. Demande à déposer avant toute inscription. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s'inscrire. Les dossiers VAPP et VES seront évalués par une commission qui statuera sur la cohérence de votre demande. L'accès en L3 RH suppose des prérequis obligatoires à valider : FPG001 FPG003 EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours Droit Économie Gestion (DEG) Une expérience professionnelle d'un an minimum dans la fonction RH est nécessaire pour obtenir le diplôme, validé par un rapport d'activité professionnelle. À défaut un stage de 6 mois sera exigé et validé par un rapport de stage.