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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Bilan de compétencesDate de mise à jour : 05/06/2024
| Identifiant OffreInfo : 04_2449273F |
Carif-Oref de Normandie |
Les actions de bilan de compe?tences ont pour objet de permettre au salarie? d'analyser ses compe?tences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de de?finir un projet professionnel et, le cas e?che?ant, un projet de formation. Le bilan de compe?tences permet de de?gager des pistes d'action qui s'inscrivent, a? la fois, dans le court, le moyen et le long terme.
Le bilan de compe?tences se de?roule en 3 phases :
Phase d'accueil et de contractualisation du bilan de compe?tences :
Elle permet au be?ne?ficiaire d'exposer ses attentes et de prendre connaissance du de?roulement du bilan et des me?thodes mises en œuvre.
Phase d'investigation :
Elle comporte une analyse du parcours professionnel et personnel
ainsi que l'identification des motivations, des activite?s et des compe?tences. Celles–ci de?finissent des crite?res de choix professionnels. Les hypothe?ses de projets sont mises en rapport avec le marche? du travail et des recherches documentaires sur les me?tiers et les secteurs professionnels.
Le be?ne?ficiaire, ayant acquis une bonne visibilite? de ses projets, est en mesure d'effectuer des choix et de prendre une de?cision e?claire?e.
Phase de conclusion :
Elle permet au be?ne?ficiaire de valider un projet principal et un projet alternatif. Le plan d'actions du projet est pre?cise?. Cette phase se conclut par la remise d'un document e?crit, la synthe?se de bilan. Celle-ci ne?gocie?e est la seule proprie?te? du be?ne?ficiaire et ne peut e?tre communique?e a?
Certifiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Oui
Autre
Entreprise
OPCO
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
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