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OBJECTIFS

Participation ou pilotage global de l'emploi et des mobilités, pour assurer le déploiement de la stratégie de l'entreprise
Mise en oeuvre des actions ressources humaines conformément au scénario arrêté par la direction des ressources humaines ou la direction générale de l'entreprise
Pilotage de la gestion des rémunérations dans le cadre du déploiement du scénario retenu
Mise en oeuvre de la conduite du changement en lien avec les attentes des salariés, les nouvelles relations au travail et la digitalisation des processus RH
Promotion de l'engagement des salariés par un marketing RH construit et une posture cohérente…

SUPERVISION DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

MISE EN OEUVRE DE LA POLITIQUE RH

Identifier les filières d'emplois, les mobilités et sa trajectoire professionnelle
Méthodologie de la cartographie des compétences Connaitre son bassin d'emploi
Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels RH et restructuration
Management de transition
Recrutement : stratégie et outils numériques
Recrutement approfondi – soft skills
Recrutement inclusif et onboarding Management de la mobilité internationale
Management de la performance RH et tableaux de bord
Statistiques RH sous Excel
Approche financière des RH et budget prévisionnel
Masse salariale et rémunération
Compensation and Benefits Géopolitique
Maîtriser Excel
Méthodologie du Bilan des Compétences
Fondamentaux de la gestion de projet
Gestion de projet avancée, suivi et pilotage
Calcul des coûts et des marges
Analyse de la rentabilité appliquée au mémoire
Cas réel d'entreprise
Étude de cas d'affaires à l'international – dossiers d'expatriation
Business English (Recruitment)

PROMOTION DE L'ENGAGEMENT SOCIAL ET SOCIÉTAL

MÉTIERS VISÉS

Certifiante

Bac + 5 et plus

Manager des ressources humaines