OBJECTIFS
- Participation ou pilotage global de l'emploi et des mobilités, pour assurer le déploiement de la stratégie de l'entreprise
- Mise en oeuvre des actions ressources humaines conformément au scénario arrêté par la direction des ressources humaines ou la direction générale de l'entreprise
- Pilotage de la gestion des rémunérations dans le cadre du déploiement du scénario retenu
- Mise en oeuvre de la conduite du changement en lien avec les attentes des salariés, les nouvelles relations au travail et la digitalisation des processus RH
- Promotion de l'engagement des salariés par un marketing RH construit et une posture cohérente…
SUPERVISION DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Repères fondamentaux de la fonction RH
- Fondamentaux juridiques RH
- Formation du contrat de travail
- Exécution du contrat de travail
- Droit de la sécurité sociale
- Gestion administrative du personnel
- Système d'information RH
- Digitalisation des RH
- Contrôle de gestion sociale
- Pratique de la paie
- Initiation à la gestion de la paie
- Rupture du contrat de travail
- Droit pénal social
- Contentieux individuels RH
- Intelligence économique Business English – Legal English
MISE EN OEUVRE DE LA POLITIQUE RH
- Identifier les filières d'emplois, les mobilités et sa trajectoire professionnelle
- Méthodologie de la cartographie des compétences Connaitre son bassin d'emploi
- Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels RH et restructuration
- Management de transition
- Recrutement : stratégie et outils numériques
- Recrutement approfondi – soft skills
- Recrutement inclusif et onboarding Management de la mobilité internationale
- Management de la performance RH et tableaux de bord
- Statistiques RH sous Excel
- Approche financière des RH et budget prévisionnel
- Masse salariale et rémunération
- Compensation and Benefits Géopolitique
- Maîtriser Excel
- Méthodologie du Bilan des Compétences
- Fondamentaux de la gestion de projet
- Gestion de projet avancée, suivi et pilotage
- Calcul des coûts et des marges
- Analyse de la rentabilité appliquée au mémoire
- Cas réel d'entreprise
- Étude de cas d'affaires à l'international – dossiers d'expatriation
- Business English (Recruitment)
PROMOTION DE L'ENGAGEMENT SOCIAL ET SOCIÉTAL
- Les enjeux de la communication
- Communication interne
- Pratique de la communication de crise
- Stratégie de marque employeur et pratique
- Nouveaux enjeux du dialogue social
- Négociation d'un accord collectif d'entreprise
- Représentation du personnel – CSE
- Organiser les élections professionnelles
- Décrypter et gérer une crise sociale
- Risques Psychosociaux et Qualité de Vie et Conditions de Travail
- Gestion du Handicap
- Mobiliser les acteurs institutionnels de la Santé au Travail
- Initiation à la RSE
- Management et développement durable
- Management du conflit et Management des relations inter-générationnelles
- Business English – Promotion of happiness at work
Manager des ressources humaines
Certifiante
Bac + 5 et plus
