Optimiser la gestion sociale :
- Accompagner la PME lors des négociations annuelles obligatoires sur la politique de rémunération
- Mettre en place les élections des représentants du personnel
- Informer dans les délais légaux et organiser la veille sur les accords d'entreprise
Optimiser et accompagner l'évolution :
- Créer les référentiels métiers adaptés à la PME
- Préparer, gérer et analyser les différents entretiens annuels
- Conseiller et articuler les dispositifs de la formation
Anticiper et contrôler le risque social :
- Maîtriser la conformité sociale et optimiser la responsabilité sociale de l'employeur
- Préparer et analyser un audit de rémunération
Optimiser le recrutement :
- Accompagner l'entreprise dans sa démarche de recrutement à la fin du contrat de travail
- Favoriser l'intégration des nouveaux collaborateurs et proposer les outils adaptés pour les fidéliser
-
Chargé de développement des ressources humaines
Certifiante
Bac + 3 et 4
