Responsable ressources humaines

• Responsable ressources humaines - Code CertifInfo 114078
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

Apprécier la situation de l'entreprise dans le domaine social à travers un cadre d'analyse stratégique afin de participer à la définition et/ou l'ajustement de la stratégie RH

• Déterminer des indicateurs en lien avec la stratégie RH définie dans l'optique d'élaborer des tableaux de bord sociaux
• Synthétiser les éléments quantitatifs des tableaux de bord sociaux à l'aide d'outils bureautiques dans le but de les soumettre à la Direction Générale ainsi qu'au Comité Social et Économique (CSE)
• Définir un projet RSE avec précision dans le but de le déployer et l'évaluer efficacement
• Développer un projet RSE avec méthodologie afin d'optimiser ses chances de réussite ainsi que sa portée
• Vérifier le déroulement du projet via des indicateurs de mesure dans l'optique d'évaluer le projet à un moment t'et dans une visée d'amélioration continue
• Accompagner le changement avec méthodologie afin de renforcer l'efficience des transformations menées
• Organiser la concertation et le dialogue social dans le respect de la réglementation en vigueur afin de garantir la cohésion sociale au sein de l'entreprise
• Mesurer l'incidence des augmentations, mouvements de personnel et variations d'activité sur la masse globale dans l'optique de participer à la définition de la stratégie de l'entreprise
• Fixer et faire évoluer les rémunérations avec les contraintes légales et objectifs de l'entreprise via l'application de règles afin de participer à la mise en œuvre d'une politique de rémunération
• Assurer le suivi de la paie en veillant au bon déroulement de chacune de ses étapes afin de garantir un versement en règle et approprié à chaque collaborateur
• Assurer, suivre et faire évoluer les procédures administratives et légales RH en fonction de la réglementation sociale en vigueur de façon à sécuriser l'administration du personnel
• Accompagner les managers opérationnels sur leurs problématiques RH du quotidien dans l'optique de faciliter leurs prises de décisions
• Organiser la remontée des besoins de recrutement avec méthode dans l'optique de pouvoir les analyser efficacement
• Définir un process de recrutement tenant compte de la réglementation en vigueur, des objectifs de l'entreprise, de la marque employeur ainsi que des particularités liées au handicap dans l'optique d'attirer et retenir les talents
• Mener des entretiens pour les futurs collaborateurs cadres et non-cadres dans le but de sécuriser l'embauche
• Définir et mettre en œuvre le parcours d'intégration en prenant en compte l'enjeu d'accessibilité dans l'optique d'engager et fidéliser les collaborateurs
• Organiser l'identification et le recueil des besoins de formation dans l'optique de développer les compétences individuelles et collectives des collaborateurs
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences dans le respect du budget et des obligations légales et en tenant

  Programme de la formation

  -

  Validation et sanction

  -

  Type de formation

  Certifiante

  Sortie

  Bac + 3 et 4

Code Rome

Modalités pédagogiques

En alternance

Durée

580 heures en centre, 600 heures en entreprise

Conventionnement : Non

Financeur(s)

OPCO

Public(s)

Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier

Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

" - De 18 à 29 ans révolus. Certains publics peuvent entrer au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d'âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise. Nous consulter pour une étude personnalisée. <br /> - Niveau 5 validé (niveau bac+ 2) ou diplôme / certification de niveau équivalent. <br /> - Motivation à exercer le métier visé en apprentissage Sens relationnel Appétence pour la gestion humaine "

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

formation entièrement présentielle

Adresse

4, rue St Alban
42300 - Roanne

Responsable : Sup Arago Sainte-Anne
Téléphone fixe :
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Contact sur la formation

4 Rue de l'Oratoire
69300 - Caluire-et-Cuire

Responsable : Madame Claire MICHELLAND
Téléphone fixe : 0972093632
fax :
Site web :
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Lycée Technologique et Professionnel Sainte-Anne Arago - UFA Aktéap
SIRET: 77634558900043
42300 Roanne
Responsable : MICHELLAND
Téléphone fixe : 0972093632
Site web :
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du 13/09/2025 au 02/07/2026
débutant le : 13/09/2025

Adresse d'inscription

4, rue St Alban
42300 - Mably

Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées / Sorties à dates fixes

Aktéap
SIRET : 50304921500026

Adresse

4 Rue de l'Oratoire
69300 - Caluire-et-Cuire

Téléphone fixe : 0472109408
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