Objectifs, programme, validation de la formation
- Validation du titre dans sa totalité par blocs de compétences.
RECRUTEMENT
- L'identification des besoins en recrutement – L'analyse du poste recherché et du profil du candidat
- La communication des besoins – Les acteurs du recrutement, le sourcing et la rédaction d'une annonce
- La sélection et la gestion des candidatures : la présélection, les tests et questionnaires à utiliser
- La gestion administrative d'un recrutement
- L'accueil et l'intégration d'un salarié
Simulation de recrutement
- Préparation à l'épreuve de simulation de recrutement
GEPP / FORMATION
- La GEPP (méthodologie de cartographie), la veille sociale et juridique appliquée aux métiers en mutation
- Les modalités d'évaluation des compétences (grilles d'évaluation) et la conduite d'entretien professionnel
- La formation professionnelle (dispositifs : CPF, alternance, AFEST) et l'ingénierie du plan de développement des compétences
- La gestion des carrières, le pilotage social de la formation et les outils d'IA appliqués au talent management.
- Le rôle du Comité Social et Économique (CSE) dans le dialogue social autour de la formation et de l'emploi
Responsable en gestion des ressources humaines
Certifiante
Bac + 3 et 4
