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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
CQP conducteur de travauxDate de mise à jour : 11/05/2026
| Identifiant OffreInfo : 03_261344138F |
Via Compétences (Carif-Oref Auvergne-Rhône-Alpes) |
- Contrôler toutes les étapes du chantier, depuis l'étude du dossier jusqu'à la réception des travaux
- Savoir faire le lien entre tous les intervenants, décideurs ou exécutants
- Savoir étudier un dossier concernant des projets de construction, des plans d'architecte, différents cahiers des charges et devis
- Pourvoir effectuer les démarches administratives et techniques d'ouverture du chantier
- Assurer la gestion financière et organiser les approvisionnements
- Intervenir dans le choix des matériaux et des équipements utilisés ainsi que dans les négociations avec les sous-traitants
- Garantir l'avancement des travaux et savoir traiter les problèmes rencontrés tout en veillant à la sécurité du chantier
- Savoir gérer les ressources humaines nécessaires au projet (recrutement, mangement)
- Organiser le chantier à partir du dossier client
- Piloter l'exécution des travaux jusqu'à la réception
- Assurer le suivi économique du chantier
- Gérer les relations avec les équipes et les autres acteurs du chantier
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : CAP, BEP
Le CQP Conducteur de travaux est accessible aux personnes ayant suivi la formation de Conducteur de travaux avec les organismes de formation habilités par la fédération du bâtiment Pré-requis d'entrée en formation: Justifier de l'acquisition d'une certification professionnelle de niveau 5 ( BTS ) dans le domaine du Bâtiment OU Justifier d'une expérience professionnelle: de 3 ans minimum dans le domaine du Bâtiment ou d'1 an minimum dans la conduite de travaux. Si un candidat n'a pas les pré-requis, sa candidature sera néanmoins étudiée individuellement selon son profil. Les profils attendus : — Être organisé(e), mobile, et avoir de bonnes capacités relationnelles pour assurer l'interface avec les clients, les fournisseurs, les équipes internes/externes et le responsable hiérarchique. — Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique. Modalités d'entrée en formation : — Avoir une promesse d'embauche en contrat de professionnalisation — Avoir négocié sa participation à la formation avec son employeur et être en contrat de travail (formation réalisée dans le cadre du Plan de développement des compétences).
Accessible en contrat d'apprentissage
Accessible en contrat de professionnalisation