- Acquérir les données de base de la législation sociale et de la convention collective Bâtiment ou Travaux Publics
- Appréhender le cadre juridique afin de l'appliquer à l'embauche, au contrat de travail, à la rémunération, à la durée du travail.
Gérer l'information circulant dans l'entreprise :
- Catégoriser et hiérarchiser l'information circulant, par canal
- Les appels téléphoniques : traçabilité et suivi.
Les sources du droit du travail et les obligations de l'employeur :
- Les sources du droit du travail
- Les obligations légales et conventionnelles
- Les obligations en matière d'hygiène, sécurité et santé
- Les différents interlocuteurs externes
- Les obligations en matière de représentativité (organiser les élections, entretenir de bonnes relations avec les représentants)
- Le règlement intérieur.
Le contrat de travail :
- Les nouvelles obligations à l'embauche
- Les aides et exonérations
- Le contrat de travail (CDD, temps partiel, CDI, CDI de chantier)
- Clauses spécifiques
- Les modifications du contrat de travail ou changement des conditions de travail.
Vie du contrat de travail :
- Classification – rémunération
- Indemnités dans le BTP
- Les suspensions du contrat de travail (maladie, accident…)
- Autres absences (congés payés, évènements familiaux… et leur incidence
- Permettre l'évolution du salarié dans l'entreprise.
Rupture du contrat de travail et pouvoir disciplinaire :
- Les sanctions
- Les procédures disciplinaires
- La fin de contrat autre que disciplinaire
- La fin de contrat disciplinaire
- Le contentieux disciplinaire.
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
