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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistesDate de mise à jour : 11/12/2025
| Identifiant OffreInfo : 03_251308532F |
Via Compétences (Carif-Oref Auvergne-Rhône-Alpes) |
S'approprier la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Assurer son rôle de référent vis-à-vis des salariés et l'interface avec les autres élus et la direction de l'entreprise.
S'intégrer efficacement dans la politique de prévention de l'entreprise.
Quels sont les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes :
Le cadre légal et réglementaire relatif au harcèlement et aux agissements sexistes
Intégrer les obligations légales relatives à la protection de l'intégrité et de la santé des salariés
Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel
Légitimer le dialogue dans l'entreprise pour favoriser la prévention des agissements sexistes
Exercice : Étude d'exemples de pratiques qualifiées de harcèlement sexuel en jurisprudence
Attributions et moyens dont le référent dispose :
Mission générale de prévention des RPS et violences au travail du CSE. Spécificité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Échange avec les salariés : informer et écouter
Liberté de circulation dans l'entreprise
Affichage obligatoire, mise à jour du règlement intérieur, du document, charte de bonne conduite
Référent harcèlement sexuel et agissement sexiste : comment prévenir les risques :
Définir son mode opératoire et développer son savoir-faire d'acteur de la prévention
Détecter les situations à risques et les moyens de prévention
Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités : direction et managers, médecin du travail, inspecteur du travail, référents CSE et référents RH
Référent harcèlement sexuel et agissement sexiste : comment participer à la gestion des risques :
Intégrer concomitamment le devoir du respect de la confidentialité et du devoir d'alerte
Préparer tous les éléments permettant de bien transmettre les informations aux interlocuteurs pertinents
Savoir gérer les relations officielles et " off " avec la direction et les managers
Intégrer les procédures des droits d'alerte et de retrait
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Bénéficiaire de l'action
Niveau d'entrée : Fin de scolarité, sortie fin de 5e
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