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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Ressources humainesDate de mise à jour : 28/05/2025
| Identifiant OffreInfo : 03_251269923F |
Via Compétences (Carif-Oref Auvergne-Rhône-Alpes) |
Appréhender les enjeux de la fonction RH
Optimiser la gestion administrative
Gérer et développer les compétences
Assurer la mobilisation, la rémunération et la fidélisation
Accompagner les transformations et être acteur du climat social
Avoir du respect pour le cadre juridique de recrutement
Elaborer toutes les étapes du recrutement
Prendre en charge la paie et les déclarations sociales
Rédiger le contrat de travail
Se préparer à la rupture de la relation de travail
Appréhender les enjeux de la fonction RH
- Intégrer les attentes des acteurs internes et externes à l'entreprise (collaborateurs, salariés, direction, managers, prestataires…)
- Connaître les tendances de la fonction
- Identifier ses différentes missions RH : administratives et stratégiques
Optimiser la gestion administrative
- Avoir les bons réflexes pour limiter les risques pour l'entreprise
- Mesurer l'impact du digital sur la fonction RH et tirer parti du système d'information des ressources humaines (SIRH), e-RH
- Organiser une veille juridique et métier
Gérer et développer les compétences
- Définir les fonctions et structurer les emplois
- Recruter et intégrer de nouveaux salariés
- Organiser l'acquisition et la transmission des compétences (GPEC, détection et gestion des potentiels, 360°)
- Gérer la flexibilité
Assurer la mobilisation, la rémunération et la fidélisation
- Organiser la déclinaison des objectifs opérationnels de l'entreprise pour apprécier les performances
- Adapter le système rémunération globale et diriger la masse salariale
- Participer à l'implication, à la coopération transversale et la fidélisation
Accompagner les transformations et être acteur du climat social
- Tisser des liens en interne et en externe concernant la politique RH (marketing social)
- Privilégier le dialogue social et la négociation
- Connaître les procédures disciplinaires et prédisciplinaires
- Assurer la santé au travail, la sécurité, la qualité de vie au travail, le DUERP
- Soutenir les réorganisations et se préparer aux crises
Avoir du respect pour le cadre juridique de recrutement
- Connaître les points clés de la législation sur la non-discrimination à l'embauche
- Retenir les règles de rédaction des offres, de questionnement durant l'entretien
- Comprendre les principes de l'utilisation des outils d'évaluation et de prise de références
Elaborer toutes les étapes du recrutement
- Définir le poste et le profil du candidat: connaître ses besoins
- Etudier le référentiel de compétences techniques et aptitudes comportementales
- Préparer l'annonce et les outils de communication
- Exploiter le sourcing et les outils Web
- Apprêter les bulletins de paie
S'occuper de la paie et des déclarations sociales
- Se servir de la paie informatisée
- Produire les bulletins de paie
- Executer les déclarations sociales
Rédiger le contrat de travail
- Cerner et bien retenir le cadre juridique
- Connaître les risques à l'embauche
- Etudier les contrats de travail
- Connaîtres les motifs de suspensions du contrat de travail
- Assurer la protection du salarié
- Comprendre la notion de pouvoir disciplinaire
- Identifier les modes de rupture du contrat de travail
- Comprendre le risque prud'homal
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Bénéficiaire de l'action
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Aucun