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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Animation de formationDate de mise à jour : 28/05/2025
| Identifiant OffreInfo : 03_251269904F |
Via Compétences (Carif-Oref Auvergne-Rhône-Alpes) |
Former aux techniques d'animation de formation
Concevoir la formation de manière pédagogique
Animer la formation de façon efficace
Gérer le groupe de participants
Évaluer l'efficacité de la formation
Assurer le suivi et améliorer en continu
Former aux techniques d'animation de formation
- Comprendre les principes de l'animation de formation
- Définir les objectifs et les enjeux de l'animation pédagogique
- Explorer le rôle de l'animateur de formation
- Planifier une séance de formation réussie
- Favoriser l'engagement des participants
- Créer un environnement d'apprentissage favorable
Concevoir la formation de manière pédagogique
- Établir des objectifs d'apprentissage clairs
- Identifier le public cible et ses besoins
- Sélectionner les méthodes pédagogiques appropriées
- Créer des supports de formation efficaces
- Intégrer la technologie dans la conception de la formation
- Élaborer un plan de cours structuré
Animer la formation de façon efficace
- Maîtriser les compétences de présentation efficace
- Utiliser la voix et le langage corporel de manière adéquate
- Engager les participants par des activités interactives
- Gérer les questions et les discussions de manière productive
- Utiliser des outils visuels et multimédias avec succès
- Faire face aux imprévus et aux défis pendant la formation
Gérer le groupe de participants
- Établir un climat de confiance et de collaboration
- Gérer la dynamique de groupe et résoudre les conflits
- Maîtriser la gestion du temps et de l'attention des participants
- Adapter son style d'animation au groupe
- Encourager la participation active et favoriser l'apprentissage entre pairs
- Fournir un feedback constructif
Évaluer l'efficacité de la formation
- Explorer différentes méthodes d'évaluation de la formation
- Collecter des données sur l'efficacité de la formation
- Analyser les résultats et identifier des améliorations potentielles
- Recueillir la rétroaction des participants et ajuster le programme
- Évaluer l'impact à long terme de la formation
- Certifier et reconnaître les compétences acquises
Assurer le suivi et améliorer en continu
- Suivre les participants après la formation
- Fournir un accompagnement individuel ou en groupe
- Analyser les retours d'expérience et les retombées sur le terrain
- Adapter le programme de formation en fonction des retours
- Intégrer les meilleures pratiques dans les futures sessions de formation
- Pérenniser l'efficacité de l'animation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Bénéficiaire de l'action
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Aucun