Compétences
- Décliner la stratégie de l'organisation sur son unité
- Contribuer à la création de valeur pour les clients, en s'appuyant sur les outils du marketing digital
- Optimiser le pilotage des ressources humaines de son unité
- Manager de façon agile et responsable
- Piloter la performance économique et la data de son unité
- Conduire le changement en environnement complexe
Ce programme se compose des trois modules de formation suivants :
CONDUITE DU CHANGEMENT ET INTELLIGENCE COLLECTIVE :
Ce module a pour objectif de :
- Analyser les enjeux et les conditions de changement en lien avec la stratégie de son organisation afin d'anticiper les conséquences sur son unité et de mener les actions nécessaires à son niveau
- Prendre en compte les besoins des différentes parties prenantes afin de faciliter le changement attendu au sein de son unité
- Appréhender la résistance au changement de façon constructive en facilitant l'expression des individus et en identifiant les ressources nécessaires pour mener à bien le changement
- Coconstruire avec son équipe un plan d'actions à mettre en œuvre pour réussir le changement décidé
- S'affirmer en tant que leader pour faire monter en compétences son équipe et l'accompagner vers l'autonomie
- Créer un cadre collaboratif favorable à l'émergence de l'intelligence collective, en favorisant l'épanouissement individuel et collectif, afin de développer la performance de son équipe
INTELLIGENCE EMOTIONNELLE :
Ce module, quant à lui, a pour objectifs de :
- Diagnostiquer son propre état émotionnel ainsi que celui des parties prenantes afin de pouvoir comprendre et anticiper les effets que peuvent avoir les émotions sur soi, les collaborateurs et les équipes
- Mettre en place une tactique émotionnelle afin de mieux pouvoir s'adapter à une situation managériale émotionnellement « chargée » (ex. prise de décision, recadrage d'un salarié, gestion de crise, etc.) voire déstabilisante
- Améliorer sa gestion du stress par une meilleure connaissance des mécanismes biologiques du stress, les principaux déclencheurs et modérateurs du stress au travail, pour augmenter sa performance managériale et préserver sa santé au travail ainsi que celles de ses équipes
TRANSFORMATION DIGITALE :
Ce module, de son coté, a pour objectifs de :
- Evaluer l'impact de la transformation digitale sur son unité afin de souligner les écarts nécessitant d'être comblés par une stratégie digitale appropriée.
- Identifier la maturité, de son unité et de ses pratiques professionnelles face à la transformation digitale de l'organisation afin de déterminer les axes prioritaires à mettre en œuvre
- Proposer un plan de transformation digitale de son unité afin de contribuer à l'amélioration ou à la création de valeur de son organisation
Manager d'unité opérationnelle
Certifiante
Bac + 5 et plus
