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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Titre professionnel assistant ressources humainesDate de mise à jour : 24/03/2026
| Identifiant OffreInfo : 03_251261755F |
Via Compétences (Carif-Oref Auvergne-Rhône-Alpes) |
Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.
Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.
Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste.
Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens.
Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation.
L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.
Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation ).
Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail.
L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel).
Modules professionnels :
Administration du personnel et droit social :
- Gestion des dossiers salariés et formalités administratives
- Cadre légal des relations de travail et veille sociale
- Gestion du temps de travail, des absences et des événements du contrat
Gestion de la paie et données sociales :
- Collecte et contrôle des variables de paie
- Transmission des éléments de paie et suivi des obligations sociales
- Tableaux de bord sociaux et indicateurs RH
Recrutement et intégration des collaborateurs :
- Analyse du besoin en recrutement
- Rédaction et diffusion d'offres d'emploi
- Présélection des candidatures et organisation des entretiens
- Parcours d'intégration et suivi des nouveaux salariés
Développement des compétences et gestion des carrières :
- Organisation et suivi des entretiens professionnels
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Dispositifs et financement de la formation professionnelle
- Suivi administratif et évaluation des actions de formation
Modules transversaux contextualisés :
Outils numériques et SIRH
- Bureautique appliquée aux ressources humaines
- Tableaux de bord et traitement des données RH
- Utilisation des outils et plateformes de recrutement
Communication professionnelle et posture RH
- Communication écrite et orale en contexte professionnel
- Gestion des relations avec les salariés et les managers
- Confidentialité des données et protection des informations (RGPD)
Certification : Préparation aux examens et passage des certifications
Certifiante
Bac + 2
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Fin de scolarité, sortie fin de 3e
Avoir validé un titre de niveau 4 ou posséder une expérience professionnelle significative dans le domaine. Maîtriser les outils bureautiques
Accessible en contrat d'apprentissage
Accessible en contrat de professionnalisation