Maîtriser juridiquement les relations sociales au sein de l'entreprise. Mettre en œuvre et animer un système de management de la QVCT. Conduire le dialogue social en entreprise par l'analyse du climat social, la négociation et la mise en place d'un dispositif incluant toutes les parties prenantes. Savoir gérer les crises.
Gestion juridique des relations sociales
- Le Comité Social et Economique (CSE) : mise en place et fonctionnement
- Les syndicats
- La négociation collective
- L'obligation d'Emploi des Travailleurs handicapés
- Les obligations légales en matière de gestion du personnel : les événements familiaux du salarié et la reprise du travail
Sante, pénibilité et qualité de vie au travail
- Le cadre législatif et règlementaire, les responsabilités, les acteurs
- La démarche d'évaluation et de prévention de la pénibilité
- La QV(CT) et les concepts psychosociaux
- L'ergonomie appliquée à la pénibilité et à la QV(CT)
Management des relations sociales
- Le dialogue social, le climat social
- Les différents modes de négociation et les postures associées
- Le management systémique de la relation sociale
- Les stratégies de gestion des conflits et leur déploiement
Prévention des risques psychosociaux
- Le cadre législatif et règlementaire, les responsabilités, les acteurs
- Les risques psychosociaux et la charge de travail
- Le dépistage des risques psychosociaux et leur évaluation
- Les RPS et le DUER o La démarche de prévention des risques psychosociaux, les indicateurs, les tableaux de bord, les outils et méthodes
Gestion de la paie
- Les principes de rémunération : le bulletin de paie
- La législation et la pratique relatives aux principaux types d'absence et leur mise en œuvre dans un bulletin de paie
- La législation et la pratique relatives aux principaux types de départ de l'entreprise et leur mise en œuvre dans un bulletin de paie
- Les procédures de contrôle de la paie
Manager en ressources humaines
Certifiante
Bac + 5 et plus
