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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le parcours "Psychologie du Travail et des Organisations" (PTO) relève de la mention "Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations" qui comprend également le parcours "Psychologie Sociale" (PS). Les deux parcours de la mention PSTO ont pour finalité de former des professionnel.les capables de maîtriser les techniques et les concepts de l'intervention et de l'enquête pour répondre à des besoins concrets issus du monde du travail et du monde social. Offrant chacun une spécialisation de haut niveau en large collaboration avec des professionnel.les de terrain, ils s'appuient sur l'équipe pédagogique du Département Psychologie Sociale et du Travail de l'Institut de Psychologie, composée d'enseignant.es chercheur.es intégré.es dans deux équipes de recherche labélisées (Pôle Psychologie Sociale de l'Unité INSERM U1296 & UR Groupe de Recherche en Psychologie Sociale).

Plus particulièrement, le master 1 en Psychologie du Travail et des Organisations forme aux différentes facettes de la psychologie du travail via l'acquisition de connaissances (pluridisciplinaires) et compétences en interventions (techniques et transversales). Le parcours forme des psychologues qui se destinent à la fonction "Personnel" au sens large (Service Ressources Humaines, Service Formation, Cabinet-conseil, Centre de bilan, Service conditions de travail, etc.) dans les secteurs public et privé, industriel et tertiaire. Les cours sont dispensés par des enseignant.es-chercheur.es et des professionnel.les sensibilisé.es aux problématiques de terrain.

Programme de la formation

L'année se divise en deux semestres. Le Master 1 se fonde sur une pédagogie par projets soutenue par des apports théoriques et méthodologiques. Au premier semestre, 4 UE sont dispensées : l'UE "terrain et pratiques d'intervention" vise à répondre à une demande d'intervention d'un terrain (CM mutualisés avec le parcours en PS et TD spécialisés pour le parcours PTO), l'UE "théorique" (mutualisée avec le parcours PS) permet d'aborder des concepts théoriques clés dont les apports sont nécessaires aux intervenant.es en psychologie sociale, du travail et des organisations, l'UE "apports méthodologiques" propose une sensibilisaton aux principaux outils des psychologues du travail et l'UE "pratiques de recherche" a pour objectif de former à la recherche à travers la réalisation d'un mémoire de recherche et la participation à des séminaires théoriques dont une partie peut être choisie parmi ceux proposés par l'autre parcours (PS), donnant accès à des enseignements d'ouverture très spécialisés et permettant à chaque étudiant.e d'adapter son parcours à son projet professionnel.

Au second semestre, 4 UE sont dispensées : l'UE "pratiques de terrain" permet à l'étudiant.e de réaliser un stage de 200 heures en étant accompagné.e et questionné.e autour de la déontologie, sa pratique et sa posture, l'UE "méthodologique" vise à apprendre à analyser les données recueillies empiriquement, l'UE "pratiques de recherche" et l'UE "professionnalisation" ont pour objectif l'acquisition de connaissances et compétences relatives à la formation et à l'accompagnement.

Les enseignements dédiés à l'éthique et la déontologie des psychologues sont mutualisés entre l'ensemble des mentions de l'Institut de Psychologie et sont dispensés au premier et second semestre.

Un stage de 200 heures est obligatoire sur l'année universitaire.

Validation et sanction

Niveau de sortie

Année post-bac de sortie

BAC+4

Compétences visées

Activités visées / compétences attestées

Mettre en œuvre des démarches d'intervention pour répondre concrètement aux demandes et problématiques organisationnelles avec une méthodologie appropriée.

Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s'adapter et prendre des initiatives.

Travailler en équipe et en réseau ainsi qu'en autonomie et responsabilité au service d'un projet.

Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique.

Respecter les principes de l'éthique de la recherche, de la déontologie professionnelle des psychologues et de la législation qui concerne spécifiquement les psychologues.

Elaborer une démarche de production de connaissances scientifiques en psychologie sociale, du travail et des organisations (PSTO)

Concevoir, mettre en œuvre et évaluer un dispositif et des outils

Analyser et interpréter des données quantitatives et qualitatives

Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources en PSTO pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.

Mettre en œuvre un raisonnement scientifique et développer une argumentation avec esprit critique.

Mobiliser les bases théoriques fondamentales et avancées dans le cadre d'une approche en PSTO

Communiquer en anglais, à l'écrit et à l'oral.

Poursuites d'études

M2 Parcours "Psychologie du Travail et des Organisations"

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus

Master mention psychologie sociale, du travail et des organisations - Master 1 - Psychologie sociale, du travail et des organisations / Psychologie du Travail et des Organisations

Certification et éligibilité au compte personnel de formation

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Programme de la formation

Validation et sanction

Type de formation

Sortie

Métiers visés

Code Rome

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Durée

Financeur(s)

Conditions d'accès

Public(s)

Modalités de recrutement et d'admission

Conditions spécifiques et prérequis

Modalités d'accès

Lieu de réalisation de l'action

Adresse

Contacts

Contact sur la formation

Contacter l'organisme formateur

Période prévisibles de déroulement des sessions

Adresse d'inscription

Organisme responsable

Adresse