L'objectif principal du DU est de proposer d'acquérir des savoirs, des pratiques et des compétences dans le domaine de la promotion de l'égalité femmes-hommes et de la lutte contre les discriminations.
La formation est organisée en trois compétences spécifiques :
- Identifier et questionner les problématiques relatives aux inégalités de genre et les discriminations afin d'établir un état des lieux de la situation au sein d'une organisation ;
- Assurer la mise en place d'actions en faveur de l'égalité femmes-hommes et de la lutte contre les discriminations au sein d'organisations publiques, privées ou associatives ;
- Élaborer des projets relatifs à l'égalité femmes- hommes et la lutte contre les discriminations au sein d'organisations publiques, privées ou associatives.
Les activités exercées en situations professionnelles et seront à acquérir sont les suivantes :
- Identifier une problématique en mobilisant la notion de genre (égalité femmes-hommes)
- Construire une démarche méthodologique opérationnelle intégrant la notion de genre
- Mobiliser dans des démarches opérationnelles (diagnostic, projet, évaluation) les apports théoriques pluridisciplinaires relatifs à l'égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations.
- Favoriser l'expression des connaissances et de savoirs sur les politiques, les dispositifs, les procédures relatives à l'égalité femmes- hommes et à la lutte contre les discriminations.
- Établir un diagnostic de genre dans les organisations et dans les territoires.
- Observer et analyser des situations individuelles et collectives d'inégalités femmes-hommes en contexte professionnel (collectivités, associations, entreprise).
- Concevoir, coordonner des projets d'égalité femmes-hommes et de luttes contre les discriminations
- Accompagner changement avec la dimension d'égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations dans les organisations
- Développer des actions partenariales et des réseaux d'acteurs/actrices sur le thème de l'égalité femmes-hommes et de la lutte contre les discriminations
- Coordonner des actions relatives à l'égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations
- Élaborer, gérer et transmettre les outils incluant l'égalité femmes-hommes et la lutte contre les discriminations (diagnostic, indicateurs, plan d'action) dans la gestion des ressources humaines
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
