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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Accompagner ses entreprises clientes dans la définition de leurs besoins en développement RH, en analysant leurs projets de recrutement et en identifiant les solutions RH adaptées à leur situation compte tenu des évolutions des bassins d'emploi, des métiers et de la législation du travail.

Contribuer au développement de son portefeuille d'entreprises clientes, en établissant des propositions de prestations adaptées à leurs besoins et en rendant compte à sa hiérarchie des résultats de son activité sur le plan commercial.

Sélectionner les actions et modalités de sourcing candidats à mettre en oeuvre, en exploitant de façon optimale la diversité des ressources offertes notamment par le digital et les réseaux sociaux, afin de constituer un vivier de candidats répondant aux besoins de l'entreprise.

Qualifier, sélectionner et présenter des candidats à l'entreprise cliente, en veillant à l'adéquation de leurs profils au regard des besoins du poste à pourvoir et des exigences de l'entreprise cliente.

Gérer les missions des intérimaires et salariés placés en entreprise, en veillant à la réalisation des démarches et obligations administratives préalables aux embauches et en s'assurant de leurs conditions d'intégration au sein du service employeur.

Gérer les membres d'un portefeuille d'intérimaires et de salariés, en déterminant les actions de fidélisation et de développement de compétences à mettre en oeuvre, afin de contribuer à leur professionnalisation et de maintenir ou développer leur employabilité.

Programme de la formation

Bloc 1 : Gérer et accompagner les entreprises clientes I 26 J

Mener une veille et identifier les impacts législatifs

Identifier, analyser et répondre aux besoins RH des entreprises

Constituer un portefeuille d'entreprises prospects et sélectionner les actions de prospection adaptées

Conduire des entretiens de prospection

Présenter l'offre commerciale

Suivre son activité commerciale

Bloc 2 : Élaborer et mettre en œuvre le plan de sourcing I 19 J

Définir la stratégie du sourcing

Élaborer le plan de sourcing

Développement des soft skills

Pré-sélection des candidatures

Évaluer les compétences et conduire les entretiens de recrutement

Présenter les candidats aux entreprises et finaliser le recrutement

Bloc 3 : Gérer, suivre et développer l'employabilité des salariés I 21 J

Gérer le dossier administratif à l'embauche

Assurer l'intégration et le suivi des candidats, QVT, RPS, télétravail

Maîtriser les étapes et les outils de la gestion de projet

Accompagner les salariés dans la sécurisation de leur parcours

Piloter et suivre l'activité des salariés

Bloc compétences professionnelles I 6 J

Accompagnement au dossier professionnel

Préparation à la soutenance du dossier professionnel

Journée d'intégration et Teambuilding inter-promos

Validation et sanction

Chargé de recrutement

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 3 et 4

Chargé de recrutement

Certification et éligibilité au compte personnel de formation

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Programme de la formation

Validation et sanction

Type de formation

Sortie

Métiers visés

Code Rome

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Durée

Financeur(s)

Conditions d'accès

Public(s)

Modalités de recrutement et d'admission

Conditions spécifiques et prérequis

Modalités d'accès

Lieu de réalisation de l'action

Adresse

Contacts

Contact sur la formation

Contacter l'organisme formateur

Période prévisibles de déroulement des sessions

Adresse d'inscription

Organisme responsable

Adresse