- Analyser un besoin de formation interne à l'entreprise (dont finalités et enjeux, caractéristiques publics, compétences à acquérir et/ou renforcer)
- Identifier et organiser les objectifs pédagogiques pour assurer l'efficacité de la formation et du processus de conception
- Préparer une action de formation interne à l'entreprise en cohérence avec les enjeux de l'entreprise, les compétences visées et les objectifs pédagogiques identifiés
- Animer les séquences de formation en mobilisant des techniques pédagogiques adaptées au public et en favorisant l'implication des apprenants
- Suivre et évaluer les acquis des stagiaires / salariés de l'entreprise de manière objective
1. Se situer dans le processus de formation
- Le processus de formation, de l'analyse du besoin à l'évaluation du retour sur investissement
- Le rôle du formateur
2. Analyser le besoin de formation
- Différencier et identifier :
- Les enjeux de la formation ou la problématique à l'origine de la demande de formation
- L'objectif opérationnel ou objectif de formation ou compétences visées
- Les objectifs pédagogiques
- Utiliser une grille d'analyse du besoin
3. Expliquer les principes de base de la pédagogie des adultes
- Expérimenter et identifier les freins et leviers de l'apprentissage aux niveaux de la motivation, de l'attention, de la perception, de l'organisation et de la mémorisation
- Identifier les avantages et limites :
- Des grandes familles de méthodes pédagogiques
- Des grandes familles de modalités pédagogiques
4. Concevoir un scénario de formation ou un déroulé pédagogique
- Décliner un objectif de formation en objectifs pédagogiques
- Structurer les objectifs pédagogiques pour optimiser le déroulement et la conception de la formation
- Identifier les activités typiques de la formation "faciles" à mettre en œuvre et "efficaces"
- Concevoir un scénario pédagogique en adéquation avec les objectifs pédagogiques, les enjeux et les compétences visées et leur contexte d'exercice
- Organiser l'introduction des séquences formation afin de favoriser la motivation et l'implication des stagiaires
- Prévoir des activités et les organiser de manière à :
- Faciliter la compréhension et la mémorisation
- Maintenir la motivation et l'attention des stagiaires
- Assurer l'évaluation objective de l'atteinte des objectifs pédagogiques
5. Produire des supports de formation en adéquation avec le public et les conditions de déroulement de la formation
6. Animer une formation
- Faire un exposé à l'aide d'un support
- Faire débattre
- Faire travailler en sous-groupe
- Faire travailler individuellement
- Faire partager les productions des stagiaires.
- Évaluer la progression individuelle des stagiaires....
7. Évaluer et suivre
- Les exigences en matière de suivi et d'évaluation
- Rendre compte des résultats d'une évaluation
- Au commanditaire
- Au stagiaire
- Proposer des adaptations en fonction des résultats
- Faire évoluer sa formation
- Synthèse des messages clés
- Plan d'action individuel de progression des stagiaires
Maîtrisez les fondamentaux indispensables pour vous sentir à l'aise dans votre mission de formateur. Formation certifiante.
Certifiante
Sans niveau spécifique
