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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Profession chef d'entrepriseDate de mise à jour : 11/03/2024
| Identifiant OffreInfo : 03_1101253F |
Via Compétences (Carif-Oref Auvergne-Rhône-Alpes) |
Améliorer la vision stratégique de son entreprise, en maîtrisant les compétences essentielles du dirigeant et en renforçant ses dimensions personnelles de chef d'entreprise.
Module 1 - Identifier les facteurs clés de succès : Prendre des décisions stratégiques en univers concurrentiel, exploiter des indicateurs de gestion, utiliser des outils d'aide à la décision, négocier avec les partenaires de l'entreprise.
Module 2 - Élaborer une stratégie marketing : Connaître les fondamentaux du marketing, ses applications spécifiques à la PME, intégrer le marketing à la stratégie de l'entreprise, exploiter les méthodes et outils du marketing.
Module 3 - Maîtriser le développement commercial : Optimiser et mettre en œuvre sa stratégie commerciale, maîtriser les méthodes et outils pour construire un développement commercial à long terme.
Module 4 - Gérer financièrement et suivre l'activité : Maîtriser l'essentiel des mécanismes financiers , intégrer la gestion financière dans ses décisions, dialoguer avec ses partenaires financiers.
Module 5 - Mettre en place le gestion financière prévisionnelle : Mesurer les performances et interpréter périodiquement les résultats de l'entreprise , établir les tableaux de bord et les indicateurs clés, savoir élaborer des budgets prévisionnels.
Module 6 - Créer et valider sa stratégie d'entreprise : Connaître les différents modèles de stratégie et choisir une stratégie gagnante. Obtenir un avantage concurrentiel durable.
Module 7 - Améliorer la communication managériale : Mieux se connaître pour mieux communiquer, approcher ses valeurs personnelles et celles de son entreprise.
Module 8 - Jour 1 : Comprendre les enjeux du numérique Jour 2 : Mesurer la Responsabilités du dirigeant d'entreprise.
Module 9 - Encadrer et animer une équipe : Diriger, animer et motiver ses équipes pour accompagner leur évolution, adapter son style en fonction des compétences et motivations des individus, développer son leadership.
Module 10 - Appliquer le droit du travail : Intégrer la dimension juridique de la gestion des ressources humaines dans les décisions prises au sein de son entreprise.
Module 11 - Superviser la mise en œuvre de son plan d'action stratégique et l'évaluer : Acquérir une vision systémique de l'entreprise, définir les axes de développement stratégique et planifier leur mise en œuvre opérationnelle, utiliser des outils pilotage.
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Entreprise
Bénéficiaire de l'action
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
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