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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Bilan de compétencesDate de mise à jour : 23/04/2026
| Identifiant OffreInfo : 02_202604381697 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
Être capable de :
• Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
• Analyser ses aptitudes et motivations
Analysez vos compétences professionnelles et personnelles. Définir un projet professionnel et éventuellement de formation.
PHASE PRÉLIMINAIRE
Par le biais d'entretiens personnalisés, elle a pour objet :
• d'informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
• de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, - de définir et d'analyser la nature de ses attentes et de ses besoins
PHASE D'INVESTIGATION
Par le biais d'entretiens personnalisés et de tests, elle permet au bénéficiaire :
• d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
• d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales,
• de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
• De rechercher des informations concrètes sur les métiers et les formations
PHASE DE CONCLUSION
• De travailler sur les outils indispensables à la mise en place des démarches (curriculum vitae, lettre de motivation, lettre de projet de formation, préparation aux
entretiens professionnels, etc.)
Par le biais d'entretiens personnalisés, elle permet au bénéficiaire :
• de prendre connaissance des résultats de la phase d'investigation,
• de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation,
• de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
Certifiante
Information non communiquée
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Respect de la réglementation relative au bilan de compétences (Articles R6313-4 à R6313-8 du Code du travail) et notamment sur le consentement du salarié, la confidentialité des informations recueillies, la conservation et de la destruction des documents élaborés pendant le bilan et la qualité de la prestation.