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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Manager en Stratégie et développement des Ressources HumainesDate de mise à jour : 14/01/2026
| Identifiant OffreInfo : 02_202601351898 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
A l'issue de la formation, le candidat est capable de :
- Elaborer une stratégie RH
- Développer le capital humain de l'entreprise
- Manager les relations sociales de l'entreprise
- Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
- Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
Le programme comporte 5 blocs de compétences obligatoires :
1. Elaborer une stratégie RH
- Maîtriser le droit social et sécuriser les relations de travail
- Anticiper les évolutions RH grâce à la prospective et à l'IA
- Attirer et sélectionner les talents avec l'IA
- Identifier les critères ESG dans les organisations
- Mener des études RH et benchmarks
- Réaliser un diagnostic RH
- Collaborer avec les directions stratégiques de l'entreprise
- Utiliser Excel pour optimiser les analyses RH
- Maîtriser les fondamentaux financiers pour piloter les RH
- Définir la stratégie RH pour accompagner la transformation
2. Développer le capital humain de l'entreprise par l'attractativité, la fidélisation et le développement des talents
- Concevoir une stratégie d'attractivité et d'intégration des talents inclusive et responsable
- Adopter une posture RH professionnelle
- Valoriser les talents par une communication RH interne
- Développer la marque employeur et le marketing RH
- Perfectionner l'anglais des RH
- Piloter la GEPP et dynamiser la mobilité interne
- Appliquer le droit de la formation pour sécuriser les parcours
- Concevoir une politique de rémunération équitable et motivante
3. Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l'entreprise
- Concerter les IRP dans le respect du cadre légal
- Négocier les accords d'entreprise
- Superviser et sécuriser les accords collectifs
- Prévenir les crises et gérer les conflits
- Identifier et améliorer les actions QVCT
- Anticiper et gérer les risques RH
- Communiquer sur le Plan d'actions QVCT
4. Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
- Concevoir une organisation agile et responsable du service RH
- Digitaliser les RH avec IA et outils SIRH
- Déployer les processus et manager les équipes RH en mode collaboratif
- Concevoir des tableaux de bord RH pour une performance durable
- Réaliser le reporting RH et RSE
5. Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
- Analyser et piloter un projet de transformation RH en mode agile et collaboratif ( Actions, équipe, risques et outils de conduite du changement RH)
- Planifier et conduire les projets de changement avec agilité
- Renforcer le leadership des managers face aux transformations"
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
L'accès au dispositif de préparation à la certification est conditionné à la satisfaction d'une des exigences suivantes : • D'un titre ou diplôme de niveau 6 validé (Bac+3) • D'un titre ou diplôme de niveau 6 non validé et une année d'expérience professionnelle en RH • D'un titre ou diplôme de niveau 5 (Bac+2) avec 3 années d'expérience professionnelle minimum dans un domaine en lien avec les RH." Formation accessible en contrat d'apprentissage en 1ère année et 2ème année
Accessible en contrat d'apprentissage