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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Parcours_SMV_38s_2026_05_ITEDate de mise à jour : 16/12/2025
| Identifiant OffreInfo : 02_202511351060 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
Parcours d'insertion socio-professionnelle au sein d'un cadre militaire à destination d'un public de 18 à 25 ans, peu ou pas diplômé, éloigné de l'emploi et de nationalité française. Le parcours de 38 semaines se décline en trois blocs successifs : - Formation Militaire Initiale (FMI) - Formation Complémentaire (FC) - Formation Professionnelle isolation thermique par l'extérieur (FPRO ITE) Processus de sélection et de recrutement mené par le Service Militaire Volontaire, sur prescription des partenaires, acteurs de l'emploi.
Formation militaire : Introduction à la vie en collectivité. Développement physique et sportif. Respect, partage et entraide. Discipline, apprentissage du savoir-être. Formation complémentaire : Préparation et passage du permis de conduire VL. Certificat de sauveteur secouriste du travail (CSST). Remise à niveau en français, mathématiques et informatique. Cours de civisme et de citoyenneté. Formation professionnelle : attestation de compétence: connaitre les pathologies et préparer les façades.Réaliser la mise en œuvre des 3 systèmes "ITE enduit mince". Adapter sa prestation aux prescriptions techniques des fabricants d'ITE. traiter les points singuliers d'un système "ITE enduit mince. Connaitre les règles d'entretien et de rénovation des anciennes ITE (ETICS)+ habilitation au montage , utilisation et démontage des échafaudage fixe R408 et roulant R457 +AIPR. Certification Socle de connaissances et de compétences professionnelles (CléA). Accompagnement intensif vers l'insertion professionnelle.
Certifiante
Information non communiquée
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Parcours d'insertion socio-professionnelle au sein d'un cadre militaire : Avoir entre 18 et 25 ans. Être de nationalité française. Peu ou pas diplômé. Éloigné de l'emploi. Processus de sélection et de recrutement mené par le Service Militaire Volontaire, sur prescription des partenaires, acteurs de l'emploi : Constitution d'un dossier de candidature. Visite médicale d'aptitude. Test de positionnement et d'illettrisme. Entretien de motivation avec un conseiller en recrutement.