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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
TP Assistant ressources humainesDate de mise à jour : 21/11/2025
| Identifiant OffreInfo : 02_202511351038 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
BLOC DE COMPETENCES 1 – RNCP 35030BC01
ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Module 1 : Assurer la gestion administrative du personnel
• S'approprier la législation du travail et la réglementation des ressources humaines.
• Constituer et mettre à jour des dossiers du personnel
• Gérer le temps de travail et les absences des collaborateurs.
• Connaître le rôle et le fonctionnement des instances représentatives du personnel.
• Se représenter les obligations légales en matière de confidentialité des données salariales et de
protection des données personnelles.
Module 2 : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Savoir collecter et saisir les éléments variables de paie
• Assurer le suivi des événements influençant la paie : primes, acompte, arrêt maladie, congés...
• Garantir la conformité des bulletins de paie aux règles de paie de l'entreprise et à la réglementation
Module 3 : Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
• Recueillir des données internes et calculer les indicateurs de performance
• Créer des tableaux de bord RH
• Elaborer la base de données économiques sociales et environnementales
BLOC DE COMPETENCES 2 - RNCP 35030BC02 CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Module 1 : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Comprendre le rôle de la GPEC
• Planifier et conduire les entretiens professionnels
• Suivre et exploiter les résultats des entretiens
• Savoir analyser les retours d'entretiens pour répondre aux besoins de l'entreprise
Module 2 : Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
• Comprendre la législation en matière de recrutement
• Analyser les besoins de l'entreprise pour rédiger des profils de poste
• Formuler des offres d'emploi attractives
• Organiser les étapes administratives du processus de recrutement
• Pré sélectionner les candidatures et conduire un entretien
• Concevoir un programme d'intégration du nouveau recruté
• Créer des supports d'accueil et documents de suivi adaptés aux nouveaux collaborateurs.
Module 3 : Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
• Comprendre les principes de la législation en matière de formation professionnelle et son
financement.
• Se représenter les obligations de l'entreprise en matière de formation
• Identifier les besoins de formation en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise et des
demandes des collaborateurs.
• Sélectionner les prestataires de formation adaptés aux besoins des salariés de l'entreprise.
• Organiser les aspects administratifs et logistiques du processus de formation.
La préparation à l'épreuve de synthèse
Objectifs de formation :
• Elaborer les exemples professionnels relatifs au Dossier Professionnel (DP) à présenter lors de la session
de validation.
• S'entraîner aux mises en situation de l'épreuve de synthèse.
• Remédier les apprentissages à
Certifiante
Bac + 2
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Bac
Savoir lire, écrire, compter en français Formation accessible en contrat d'apprentissage en 1ère année uniquement
Accessible en contrat d'apprentissage