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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
MBA Management en Ressources HumainesDate de mise à jour : 17/11/2025
| Identifiant OffreInfo : 02_202511350898 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
Le Manager en Ressources Humaines a pour objectif de former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution. C'est pourquoi les managers en ressources humaines doivent posséder une compréhension approfondie de la stratégie RH et être en mesure de contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l'entreprise, en alignant les politiques RH sur les objectifs organisationnels. Ils doivent également piloter la gestion des relations sociales, le recrutement, la formation, tout en s'adaptant aux évolutions économiques, écologiques et numériques.
Activités visées :
Définition de la stratégie et d'une feuille de route Ressources Humaines de l'entreprise
Définition d'une politique RSE
Mesure de la performance RH
Conduite d'une démarche QVCT pour favoriser le bien-être et l'engagement des collaborateurs
Organisation du dialogue social et de la concertation avec les membres du personnel ou leurs représentants
Supervision de la mise en œuvre des principales obligations légales en matière de gestion administrative du personnel et de paie
Définition de la marque employeur afin d'attirer les talents et proposer une expérience collaborateur de qualité
Pilotage de la politique de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des parcours professionnels
Pilotage des processus RH pour recruter, intégrer et fidéliser les talents
Développement de sa posture de leader dans un contexte de transformation
Pilotage d'un audit RH selon les normes et MPAs
Conduite d'un plan de transformation
Pilotage de la digitalisation de la fonction RH
Modalités d'évaluation :
Etude de cas - mise en situation professionnelle - rendu de livrables
Mémoire et soutenance orale
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
Le parcours de formation sur 2 ans est ouvert à toute personne : - Titulaire d'un Bac+3 (équivalent 180 crédits ECTS) obtenu suite à un parcours de formation initiale (statut d'élève ou d'étudiant), quel que soit le domaine, suite à un parcours de formation continue ou suite à une VAE. En cas de non-validation d'un Bac +3, le candidat ne sera pas admissible. - Ou faisant état d'un parcours de niveau Bac+2 validé et de 3 années d'expérience professionnelle post BAC+2 dans le secteur tertiaire. En outre, le candidat doit posséder : - Des compétences avérées dans le domaine visé (gestion des ressources humaines, législation sociale…). Ces compétences sont évaluées lors du test d'entrée en formation. Le candidat doit obtenir une note au moins équivalente à 10/20 pour être admis en formation. - - Et un niveau d'anglais suffisant, évalué par un test d'entrée. Le candidat doit obtenir une note au moins équivalente à 6/20 pour être admis en formation. Toutefois, entre 6 et 10/20, il est obligatoire de mettre en garde le candidat sur le niveau d'anglais attendu. L'école doit clairement sensibiliser le candidat sur les exigences du référentiel relatives à un bon niveau d'anglais. Cette décision et les moyens mis en œuvre sont laissés à la libre appréciation de l'organisme préparant à la certification. Formation accessible en contrat d'apprentissage en 1ère année et 2ème année
Accessible en contrat d'apprentissage