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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
BAC +5 Mastère Manager en Stratégie et Développement des Ressources HumainesDate de mise à jour : 14/11/2025
| Identifiant OffreInfo : 02_202511350759 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
• Acquérir une expertise en prospective RH.
• Être en mesure de définir une vision stratégique de la
fonction RH de l'entreprise.
• Piloter par anticipation l'acquisition des talents requis
pour la compétitivité de l'entreprise au regard des
évolutions technologiques, sociétales et environnementales.
• Mettre en place des conditions de mobilité et de
développement des compétences.
• Organiser et animer le dialogue social en préparant la
négociation d'accords, en gérant des conflits individuels ou
collectifs, en préservant la qualité de vie et des conditions
de travail.
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de
communication RH.
• Organiser un service RH en optimisant les processus,
dans un contexte de digitalisation.
Bloc 1
Elaborer une stratégie des ressources humaines alignée avec l'environnement, la stratégie économique et RSE de l'entreprise :
• Prospective RH et IA
• Valeurs éthiques sociales et sociétales de l'entreprise
• Conduite d'études RH et benchmark
• Diagnostic RH et organisationnel de l'entreprise
• Stratégie d'entreprise et projets de développement
• Stratégie RH, plan d'actions et transformations
• Eléments financiers pour la RH
• Droit du travail individuel et protection sociale
• Pratique d'Excel
Bloc 2
Développer le capital humain de l'entreprise par l'attractivité, la fidélisation et le développement des talents:
• Fonction et posture RH
• Stratégie de recrutement, expérience candidats et onboarding
• Talent management et marque employeur
• Communication Corporate RH
• Politique de gestion des emplois et des compétences
• Droit de la formation
• Politique de rémunération, compensation and benefits
• Anglais des Ressources humaines
Bloc 3
Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l'entreprise:
• Droit collectif
• Techniques de négociation
• Rédaction d'accords
• Gestion des conflits et situation de crise
• Diagnostic de la QVCT en entreprise
• Management des risques RH
• Stratégie de communication interne
Bloc 4
Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH:
• Design organisationnel, processus RH et transformation
• SIRH et IA
• Management d'équipes
• Analyse de la performance et tableaux de bords RH
• Reporting de la performance RH et CRSD
Bloc 5
Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité:
• Management de projet de transformation RH, en mode agile
• Conduite du changement
• Coaching et conseils auprès des managers
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
Formation en 2 ans, être titulaire d'un diplôme Bac +3 (ou équivalent) Réussir les tests et entretien de sélection. Signer un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise ou valider l'accès à la formation via un des autres dispositifs prévus (CPF, Plan de formation de l'entreprise, CPF de Transition et pro-A, VAE). Formation accessible en contrat d'apprentissage en 1ère année et 2ème année
Accessible en contrat d'apprentissage