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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Responsable Paie et Audit SocialDate de mise à jour : 15/10/2025
| Identifiant OffreInfo : 02_202510343353 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
Les étudiants acquièrent des compétences techniques en droit social, gestion de la paie et audit, tout en maîtrisant les outils numériques et les processus internes. À l'issue de la formation, ils sont opérationnels pour occuper des postes à responsabilités dans les services paie et RH.
Assurer la gestion administrative du personnel
Coordonner la gestion de la paie et les déclarations sociales
Contribuer à la transformation digitale du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
Auditer et conseiller dans le domaine social en interne ou en externe.
Le programme est organisé autour des 4 blocs de compétences suivants :
BLOC 1 : Assurer la gestion administrative du personnel - 77h
BLOC 2 : Gérer la paie et les déclarations sociales - 154h
BLOC 3 : Contribuer à la transformation digitale du SIRH - 63h
BLOC 4 : Auditer dans le domaine social en interne ou en externe - 115,5h
BLOC COMPLÉMENTAIRE Bachelor « AUGMENTÉ »
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Bac + 2
Admission Post Bac+2?: Avoir validé un niveau 5 (Bac+2) dans les domaines de la comptabilité, de l'administration d'entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines. Avoir un niveau 5 (Bac+2) dans les domaines différents de ce mentionnés ci-dessus ET justifier d'une expérience professionnelle d'une durée d'un an minimum dans les domaines de la comptabilité, de l'administration d'entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines. Avoir au minimum 5-6 ans d'expérience professionnelle et idéalement dans les domaines de la comptabilité, de l'administration d'entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines, sous réserve de la validation des acquis professionnels. Pas d'équivalence ni de passerelle possible.
Accessible en contrat de professionnalisation