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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Référent agissements sexistes et harcèlement sexuel au travailDate de mise à jour : 02/02/2026
| Identifiant OffreInfo : 02_202408264872 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
--> Présenter les éléments de contexte, historique, conséquences et principales notions juridiques ;
--> Participer à la mise à jour des procédures et règlements internes à afficher et à diffuser au plus tôt ;
--> Accueillir, orienter et accompagner les victimes et les témoins lors d'un signalement ;
--> Réaliser une enquête interne avec discrétion, impartialité et traitement équitable.
En amont de la formation, un questionnaire en ligne sera transmis à chaque participant afin d'évaluer les connaissances et les prérequis.
Un guide leur sera également adressé afin que chaque participant puisse en prendre connaissance avant la formation :
Guide pratique contre les AS et AH.
1 - Présenter les éléments de contexte, historique, conséquences et principales notions juridiques :
- Présenter de manière rapide et ludique aux collaborateurs de l'entreprise les informations générales sur le sujet,
- Organiser des actions de sensibilisation, découvrir des outils d'animation de ses actions de prévention et de sensibilisation,
- Trouver les informations pertinentes les plus récentes à communiquer par rapport à la législation en vigueur.
2 - Participer à la mise à jour des procédures et règlements internes à afficher et à diffuser au plus tôt :
- Participer à la mise à jour des procédures et règlements internes au plus tôt,
- Diffuser et publier les mises à jour de procédures et règlements internes,
- Maintenir en alerte l'employeur pour qu'il respecte ses obligations sur le sujet,
3 - Accueillir, orienter et accompagner les victimes et les témoins lors d'un signalement :
- Accueillir et écouter avec empathie et bienveillance les collaborateurs de l'entreprise lors d'un signalement,
- Orienter les collaborateurs vers les autorités compétentes,
- Accompagner les collaborateurs de l'entreprise lors d'un signalement.
4 - Réaliser une enquête interne avec discrétion, impartialité et traitement équitable :
- Réaliser ou organiser une enquête interne suite à un signalement en respectant les règlements définis,
- Déterminer comment agir avec discrétion, impartialité et traitement équitable envers les personnes suite à un signalement,
- Informer sur le comportement à adopter face à un auteur présumé selon les cas particuliers.
Non certificiante
Information non communiquée
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Référent CSE et employeur, Personnel des Services RH, Représentants du personnel, Managers.