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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Technicien, technicienne entrepreneur AgricoleDate de mise à jour : 05/09/2025
| Identifiant OffreInfo : 02_202407264202 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
La présente consultation cible des actions devant répondre aux besoins en compétences des entreprises, et en qualification des publics afin de faciliter l'insertion professionnelle et le retour à l'emploi durable.
Bloc de compétence n°1 : Conduire un atelier de production agricole dans une perspective de durabilité - - Organiser ses interventions pour assurer la conduite technique d'un ou des ateliers de production agricole en intégrant les règles d'hygiène et de sécurité et la dimension environnementale- Assurer la conduite technique de l'atelier agricole pour garantir une production performante et durableAdapter son intervention aux aléas de l'environnement de travail en utilisant les outils d'aide à la décision- Enregistrer, lire et interpréter des données à partir de standards de production agricole pour ajuster ses interventions et optimiser les résultats - 191 hBloc de compétences n°2 : Piloter et développer un atelier de production ou de transformation agricole - - Raisonner les itinéraires techniques pour atteindre les objectifs de production en tenant compte des possibilités de l'exploitation agricole- Réaliser une étude de marché et/ou de filière pour définir une stratégie de développement- Mettre en oeuvre une stratégie pour assurer la distribution et la commercialisation des produits agricoles- Participer à des animations ou des évènements du territoire pour assurer la promotion d'une production- Compiler et traiter régulièrement les données de production- Analyser les données de production en les comparant à des références économiques - 213 hBloc de compétences n°3 : Gérer et développer l'entreprise agricole en lien avec les acteurs du territoire l'atelier agricole - - Analyser les compétences professionnelles disponibles et nécessaires pour permettre une organisation du travail efficiente- Animer et gérer les ressources humaines au sein de l'entreprise agricole pour assurer des conditions du travail de qualité- Formuler un diagnostic global de l'entreprise agricole à partir des données économiques, sociales, financières et environnementales- Élaborer une politique d'investissement cohérente- Développer des relations partenariales- Analyser l'ensemble des données internes et externes issues de l'activité de l'entreprise - 191 hStage en entreprise - Le choix de la structure de stage est laissée à l'initiative du candidat.Cependant, pour chaque situation, la MFR s'assure que les conditionsd'accueil sont réunies, en privilégiant :- les structures permettant au stagiaire de s'impliquer dans le fonctionnement global de l'entreprise agricole.- des activités et un niveau de responsabilité en cohérence avec l'obje
Certifiante
Bac
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Niveau d'entrée : Information non communiquée
Les pré-requis obligatoires liés à cette composante seront précisés et détaillés dans la réponse de l'organisme de formation.