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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Manager des Ressources HumainesDate de mise à jour : 02/05/2024
| Identifiant OffreInfo : 02_202212152141 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
En toute responsabilité et autonomie, le Manager en Ressources Humaines exerce les activités suivantes :
- Il participe à la politique générale d'entreprise en apportant son expertise RH et en développant la Responsabilité Sociétale de l'entreprise.
-Il garantit le respect de la législation du travail, anticipe l'évolution des réglementations et prévient les risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail.
-Il coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel
-Il gère la performance sociale de l'entreprise et développe les compétences managériales du personnel
-Il est responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise,
B1 Politique, Manag strat, Appr gloale
CT: Introduction au bloc 1 training
Politique et stratégie d'entreprise
Gouvernance d'entreprise
Culture d'entrep et marque employeur
Politique et stratégie RH
GPEC
Intelligence écono et prospective
CT:Anglais Business strategy
CT:Rapport de compétences/Mémoire Pro
CT: Outils d'insertion professionnel
Evaluation intermédiaire/Partiels
Evaluation finale du bloc1
B2 Approche juridique des RH
CT: Introduction au bloc2
Droit social et Droit du travail
Ressources législatives et règlement
Veille juridique et Actualités RH
Prévention des risques psychosociaux
Psychologie sociale
Com interne et Système d'information
CT: Anglais HR legal framework
CT:Rapport de compétences/Mémoire Pro
CT: Outils d'insertion professionnel
Evaluation intermédiaire/Partiels
Evaluation finale du bloc2
B3 Approche gestionnaire des RH
CT: Introduction au bloc3
Management des processus
Salaires et Paie
Pilotage du bilan social
Gestion des budgets sociaux
CDC de recrutement et Digitilisaion
Plan d'action Formation
Outils de gest RH et tableaux de bord
CT: Anglais Carreer management
CT:Rapport de compétences/Mémoire Pro
CT: Outils d'insertion professionnel
Evaluation intermédiaire/Partiels
Evaluation finale du bloc3
Projet d'entreprise: Création WEB
Bloc 4 Approche managériale métier
CT: Introduction au bloc4
Management et Leadership
Philosophie pour manager
Gestion de projet
Analyse de la Performance
Politique et stratégie de communicat
SIRH et outils collaboratifs
Management d'équipe phygital
CT: Parcours de spécialisation
CT: Anglais HR management framework
CT:Rapport de compétences/Mémoire Pro
CT: Outils d'insertion professionnel
Evaluation intermédiaire/Partiels
Evaluation finale du bloc4
Bloc 5 Innover dans la RH
CT: Introduction au bloc5
Sociologie des organisations
RD et Systémique des organisations
Conduite du changement
Stratégie d'innovation
Knowledge management
L'intra entreprenariat
Onboarding
Stratégie de mobilité
Management de l'interculturalité
Droit du travail avancé
CT: Parcours de spécialisation
CR: Anglais HR innovations
CT:Rapport de compétences/Mémoire Pro
CT: Outils d'insertion professionnel
Evaluation intermédiaire/Partiels
Evaluation finale du bloc5
Business Game
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
-Le candidat doit être titulaire d'un diplôme Bac+3, ou titre 6 RNCP ou de 180 crédits ECTS (dans la filière RH). -À défaut, le candidat justifie de plus de 3 années d'expérience dans des responsabilités de Manager en ressources humaines. Dans ce cas, une demande est faite au certificateur qui est le seul à valider la candidature. Admissions parallèles en 2ème année : Pour les candidats à la certification Manager en ressources humaines qui ont réalisé une formation dans un autre centre de formation. Leur intégration dans la promotion existante nécessite des précautions. Procédures sans autorisation du certificateur : Le candidat est titulaire d'un titre de niveau 6 certifié et a validé un bac+4 en management des ressources humaines (60 crédits 2ème cycle supérieur). Procédures spécifiques avec autorisation du certificateur : -Niveau 5 acquis + 5 années d'expérience dans le métier RH -Bac+ 4 RH sans titre niveau 6 -Bac+ 4, sans correspondance avec les métiers RH -Diplômes hors UE -Niveau 7 acquis, en accès double compétence avec d'autres MASTERS type Ingénieurs, Scientifiques, etc. Ces candidats recherchent une compétence RH pour une Création et reprise d'entreprise, Ingénieur qui souhaite s'orienter dans les RH, … Dans ce cas, il sera nécessaire de mettre en œuvre des moyens pédagogiques de mise à niveau. -Dossiers simples : M1, Sciences économiques et sociales, IAE, ESC... -Dossiers à examiner avec attention : • M1 Psychologie, droit, sociologie... Vérifier la motivation pour le métier, les acquis sur les matières importantes de 1ère année, les difficultés envisagées sur certaines matières de 2ème année… Le partenaire doit mettre en place des procédures spécifiques de mise à niveau. • M1 Scientifiques, Ingénieurs et autres : ce sont des cas exceptionnels. Il faut une expérience en entreprise concernant le management, si possible les RH avec une faculté de rattraper de nombreux cours. Le partenaire doit s'engager à mettre des cours de rattrapage spécifiques.