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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Plateforme PréparatoireDate de mise à jour : 25/10/2024
| Identifiant OffreInfo : 02_202203121620 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
LA PRÉPARATOIRE, C'EST :
• Un accompagnement personnalisé sur 2 à 12 mois avec entrées et sorties permanentes.
• Un accueil à temps plein ou temps partiel en fonction des besoins de la personne
• Un accompagnement des personnes vers et dans l'emploi
• Un parcours personnalisé permettant à la personne de pouvoir dire, décider et agir
Les dispositifs préparatoires ont pour objectifs de :
- Accompagner les personnes vers et dans l'emploi
- Développer les ressources nécessaires à la réalisation ou à la construction du projet professionnel
- Développer les compétences transversales
- Une remise à niveau adaptée aux besoins et aux projet de la personne
A l'entrée :
- Positionnement de la personne par des ateliers collectifs, entretiens individuels, évaluations des capacités.
Pendant le parcours :
- Un accompagnement pour développer et sécuriser l'employabilité des travailleurs handicapés sur un projet réaliste et réalisable
Des modules spécifiques sont proposés selon les besoins et le projet de la personne accueillie :
Remobilisation (REMOB):
- Apprentissage des codes socio professionnels
- Lutte contre l'illectronisme, aide à l'accès aux droits
Français Langue d'Intégration / Français Langue Etrangère (FLI/FLE) :
- Apprentissage des codes socio culturels et linguistiques
- Aide à l'accès aux droits
Projet Professionnel (PP):
- Exploration du bassin d'emploi
- Stabilisation du projet
Remise à niveau / Gestion de projet :
- Communication orale/écrite
- Outils numériques
- Raisonnement mathématiques
Prépa Jeunes :
- Dispositif pour l'accompagnement des publics entre 16 et 25 ans
- Préparation de projets
- Insertion professionnelle
Métiers de l'animation :
- Apprentissage des compétences d'animation et d'encadrement des publics
- Préparation au projet professionnel
Les + :
- Orientation et accompagnement basés sur la méthode ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel)
- Analyse et transfert des compétences par le logiciel Transférence
- Des ateliers médico, psycho social sont proposés
- Activité physique adaptée
- Utilisation de casques virtuels dans l'exploration de projet
Non certificiante
Information non communiquée
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Les personnes qui souhaitent intégrer l'ESRP doivent avoir : - La RQTH : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé par la CDAPH* - Obtenir une notification "Plateforme préparatoire 2 à 12 mois" pour une d'orientation en ESRP par la CDAPH* : Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées - Etre âgé de 16 ans minimum