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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Administrer une compagnie ou une structure de spectacle vivant - les basesDate de mise à jour : 14/09/2024
| Identifiant OffreInfo : 02_202001078365 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Analyser le cadre juridique, réglementaire et fiscal d'un projet de spectacle vivant en identifiant les obligations légales et fiscales.
- Élaborer un budget prévisionnel en appliquant les principes comptables de base et en utilisant les méthodologies budgétaires adéquates.
- Embaucher dans le cadre du spectacle vivant en tenant compte des conventions collectives et des obligations légales.
PRÉAMBULE : QU'EST CE QU'UN ADMINISTRATEUR DE SPECTACLE
MODULE 1 : CADRE JURIDIQUE, REGLEMENTAIRE ET FISCAL (12H)
1. Le cadre juridique
Formaliser son projet
Les structures juridiques
La licence d'entrepreneur de spectacle
Les statuts et le règlement intérieur
2. Le cadre réglementaire
Obligations en matière de facturation
Obligation en matière de billetterie
Introduction aux obligations dans les ERP
Les autorisations administratives
Responsabilités et assurances
3. Le cadre fiscal
Les principales taxes
L'association d'intérêt général
La TVA
4. Les droits d'auteurs
Les principales caractéristiques
Les droits voisins
Le contrat de cession des auteurs et la note de droits d'auteurs
Le droit à l'image
Exercice pratique : Formaliser son projet grâce à la méthode SWOT
MODULE 2 : CADRE ADMINISTRATIF ET BUDGÉTAIRE (11h)
1. Le cadre administratif : les différents types de contrats
Le contrat de cession
Le contrat ce co-réalisation
Le contrat de co-production
2. Notions de comptabilité
Les principes de comptabilité
Analyse du bilan
Analyse du compte de résultat
3. Le cadre budgétaire
Définition
Fonction et forme
Méthodologie
Exercice pratique : Élaborer un budget prévisionnel
MODULE 3 : CADRE SOCIAL, EMBAUCHER DANS LE SPECTACLE VIVANT
1. Les préalables à l'embauche
Les conventions collectives
La fiche de poste
Les formalités liées à l'embauche
2. Emploi et contrats
La composition du contrat
Les conditions préalables à la validité d'un contrat
Les obligations légales
La négociation du contrat de travail
3. La rémunération
Les rémunérations et accessoires de salaires
Les éléments nécessaires à l'élaboration de la fiche de paie
Les documents à fournir en fin de mois
Exercice pratique : étude de cas ressources humaines
Non certificiante
Information non communiquée
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : CAP, BEP
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