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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Manager des Ressources HumainesDate de mise à jour : 19/12/2024
| Identifiant OffreInfo : 02_202001077797 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
· Élaborer la stratégie de gestion des Ressources Humaines de l'entreprise
· Piloter des projets Ressources Humaines (recrutement, formation, gestion des compétences et des talents, organisation du travail…)
· Conseiller des directions opérationnelles et aider à la décision dans le management des équipes et des services
· Gérer des emplois
· Développer des compétences et plan formation
· Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel
· Manager des relations sociales de l'entreprise
· Manager une équipe
. Gérer de la communication interne
année 1 :
Établir un diagnostic stratégique RH
Initiating a strategy for HR internationalization
Conduire un projet de mise en place d'un SIRH
Collecter et exploiter des people analytics
Conduire un projet, conduire le changement
Élaborer une politique de recrutement/stratégie
Acquérir et fidéliser des talents par le marketing RH
Optimiser le plan de développement des compétences/stratégie
Conduire une démarche GPEC et gestion des carrières
Reinforcing commitment through international mobility
Assurer et garantir le respect des règles du droit social
Prendre en compte les enjeux prud'hommaux
Superviser l'administration du personnel et la paie
Entretenir les relations au quotidien avec les syndicats
Participer au dialogue social avec les partenaires sociaux
Gérer la communication sociale
Encadrer son équipe RH
Devenir un manager transversal
Anglais
Anglais thématique des RH
Mind Mapping
Bases de finance pour non financiers
Master classes / conférence débat
Méthodologie du TER (mémoire pro)
Dossier de synthèse / BA
année 2 :
Définir une politique RH en lien avec la politique générale
Les outils de Business intelligence
Appréhender les enjeux organisationnels
La transformation digitale de la fonction RH
Engager la responsabilité sociale de l'entreprise
Conduire un projet conduire le changement
Stratégie de développement des RH
Elaborer une politique de rémunération
Les éléments de contrôle de gestion sociale
Optimiser la gestion du temps de travail
Les actualités juridiques sociales
Mesurer l'efficience par le R.O.I
Conduire un audit social et une mission de conseil RH
Droit social et contentieux prud'homal
Les conflits collectifs
Prévenir et gérer les RPS
Qualité de vie, santé et sécurité au travail
Manager et coacher son équipe
Les entretiens professionnels et entretiens annuels
Practicing your HR English
Réseaux sociaux et marque candidat
Prise de parole en public
Master classes
Méthodologie mémoire professionnel
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
Titulaire d'un Bac+3 validé avec 180 crédits ECTS ou par la voie de la VAPP • Entretien de motivation • Tests Formation accessible en contrat d'apprentissage en 1ère année uniquement
Accessible en contrat d'apprentissage