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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Gagner en efficacité managérialeDate de mise à jour : 17/08/2021
| Identifiant OffreInfo : 02_201906066372 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
Connaitre les traits de personnalité de ses interlocuteurs pour mieux communiquer
Comprendre les différences et ressorts de chacun et prévenir les conflits
Adapter sa communication et son positionnement pour gagner en leadership
Objectifs pédagogiques
Appréhender le fonctionnement du modèle DISC Couleurs adapté au management
Identifier son profil de comportement couleurs et son mode de fonctionnement managérial, se positionner par rapport aux autres profils
Intégrer les fondamentaux du manager à partir de l'outil Success Insight (délégation, motivation ou objectiver)
Développer son agilité relationnelle et gagner en leadership
Contenu
Découvrir le langage des couleurs – Le DISC
- Présentation de la méthode : principes et origines
- Les 4 principaux styles de comportement, les caractéristiques du mode de fonctionnement et de communication de chaque style
- Forces, faiblesses et besoins de chaque style
- Comprendre son ressenti et son seuil de tolérance face aux différentes couleurs
- Prendre conscience de son propre style pour accepter les différences de l'autre
Repérer les différents profils couleurs de mon équipe
- Reconnaître le profil de son interlocuteur : les mots, la voix, les gestes
- Identifier les forces et les limites, les motivations et les besoins associés à chacune des 4 couleurs
Accroitre son leadership, motiver ses collaborateurs grâce au modèle DISC ;
- En fonction de la couleur d'un collaborateur :
• Savoir déléguer, motiver
• Mener efficacement un entretien d'évaluation, de suivi d'activité, de potentiel
• Connaître et creuser les leviers de motivation
• Recadrer tout en préservant les objectifs de la relation
Communiquer en situation de tension
- Prévenir et gérer les tensions grâce au langage des couleurs
- Savoir sortir des conflits en utilisant la méthode DISC
Non certificiante
Information non communiquée
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Public Dirigeant Conjoint de dirigeant Manager