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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Bilan de compétencesDate de mise à jour : 10/12/2020
| Identifiant OffreInfo : 02_201904063475 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
Le bilan de compétences se situe clairement dans une perspective de progression individuelle.
Son objet, suivant les termes de la loi du 31 décembre 1991, est de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles ainsi que leurs motivations afin de définir un projet professionnel et la cas échéant un projet de formation.
1.PHASE PRELIMINAIRE
Elle doit permettre de :
- Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche
- Définir et analyser la nature des besoins
- Informer des conditions de déroulement
- Informer sur les principes d'utilisation de la synthèse
- Proposer un parcours individualisé : objectifs planning, contenu
2. PHASE D'INVESTIGATION
- Analyser les motivations et intérêts
- Identifier les compétences et aptitudes
- Déterminer des possibilités d'évolution
3. PHASE DE CONCLUSION
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase précédente
- Recenser les facteurs pouvant favoriser la mise en oeuvre du projet professionnel ou de formation
- Prévoir les étapes de la mise en oeuvre du projet
A l'issue de cette phase, un document de synthèse est remis au bénéficiaire du bilan dont il est le seul propriétaire.
DÉONTOLOGIE
Engagement du centre de bilan sur :
- la nature des informations demandées au salarié (lien direct avec l'objet du bilan)
- la restitution des résultats
- prévoir les étapes de la mise en oeuvre du projet
- la confidentialité et le respect du secret professionnel
Certifiante
Information non communiquée
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Contrat de bilan entre bénéficiaire et le centre de bilan Convention tripartite : - salarié / entreprise / centre de bilan - salarié / OPACIF / centre de bilan